dpon 发表于 2008-9-28 11:17:19

企业职工带薪年休假实施办法发布施行(全文)

要点：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

职工因为本人原因拒绝单位休年假安排，可能将无法获得三倍工资。

解读：

根据《办法》，用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

对于职工因本人原因且书面提出不休年假的，《办法》规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。此外，对于未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

月光也明媚 发表于 2008-9-28 15:59:10

这个都适用吗？这里的企业是指什么企业
我感觉有些企业都不管你什么办法不办法的 他就是老板说了叫你加班你就加班的那种

cap814 发表于 2008-9-29 00:31:58

这次出台的办法同时适用独资、合资、中小型私营企业
记得好像是这样

dpon 发表于 2008-10-5 07:35:28

我国庆节就10月1日休息了，BOSS说了，在客户需要的时候没有假期。客户也真是的

hpr12951 发表于 2011-8-4 19:54:16

thanks for sharing them

Elaine 发表于 2021-4-16 09:49:30

万一火了呢？

wearny 发表于 2021-4-16 09:54:47

活跃贴吧气氛~求个脸熟

hnustlww 发表于 2021-4-16 09:57:44

从入职到现在，一直默默的关注

denic 发表于 2021-4-16 09:58:28

LZ真是人才

intjun 发表于 2021-4-16 10:18:29

我在论坛打滚这么多年，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。
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