IE从业人员的待遇与前景？
大家好，我是国内某大学的工业工程毕业生，想请教一下IE的从业人员，现在本科生和研究生的刚入职的待遇如何？另外，从长远看，作为职业，IE的发展前景如何？？谢谢，我想这个问题对于我们这样刚要走出校门的学生是非常有价值的，再次谢谢各位，请您关注！ 工资待遇都是因地制宜的，不同的地方工资标准不同，IE我觉得现在越来越被认可，现在各大行业都需求IE专业的，不过一般都是流程性的管理规划，不同的企业要求也不同。 我同意 还是有些迷茫啊！回复 Hubert 的帖子
谢谢您的解答，谢谢 我是大三生 可能我们心境差不多 但是有一点是共性的也是急需除去的 我们没有必要迷茫 新职员少说话 多观察 做出业绩争取早日让老板看到你的特点 才能给你发挥你ie才能的空间 今天和將來,任何東西都沒有暴利。我們已進入微利時代,隨著資訊技術的發展,任何技術都會很快被人模仿。除非你有高難度的技術壁壘,否則就無法保持暴利。進一步而言,將來即使你有專利保護,你也必須在製造與服務的效率上戰勝競爭對手,因爲技術的升級換代是以十倍速在發展。競爭的本質,無非在於設計的效率、創新的效率、製造和服務的效率。所以,我相信學工業工程的人員,將來會是全中國最寶貴的人才。
我非常鼓勵做事,你做學問是一回事,真正能夠在工業實踐中應用,又是一回事。要具備滴水穿石的功力,就要從IE的基礎做起,不管你做低科技還是高科技,都是一樣。從普通工業技術,到飛機製造,到航太工程,IE都是無所不包。尤其競爭型産業,IE更顯重要。而微利時代中,IE將成爲競爭力之源。我希望將來在中國的科技製造業,在中國的IE界,我們IE部門和IE人才,能成爲最重要的一股競爭力量,佔領中國科技製造業最具競爭優勢的一塊陣地。
我告訴各位,如果你要去美國念書,你問我應念那個科系,我告訴你去學IE。在我心目中,模具是工業之母,IE就是工業之父。母親給你成長的基礎,父親給你茁壯的空間。所以我要求,集團推動IE必須達成三大功能和效用。第一是績效管理。第二個功能叫價值工程。怎樣做才能讓它更有價值,做這件事有沒有更好的方法,能不能花更少的時間?我常講第一是抄,第二是研究,第三是創新,第四是發明。
IE的第三個功能是經營管理,包括資源的分配評估和資源的有效運用。將來的資源是什麽?時間、人才、技術。IE的作用就是用有限的資源去做更多的事。就時間而言,高階的、關鍵性人力的時間是資源;就人才而言,關鍵性的人才是資源;就技術而言,基礎的技術和創新的技術,這都是資源。時間、人才和技術構成了我們競爭力的資本和源泉,它們共同打造出我們所賣的五項競爭力産品,那就是速度、品質、工程服務、彈性、成本。這五項競爭力産品,無不與IE(工業工程)的作用息息相關。
这个问题问得很好
想信很多人也跟你一样,对IE的发展前景都觉得很好,可现实是自己听到的看到的,国内从事IE者福利/薪资待遇都不是很好,所以很多人都转行了,似乎看不到IE很好的未来,
目前国内大多企业对有IE人员,但对IE的认识都不是很高,总以为IE只是测工时,做SOP的,对于其它并无过高的期望.
这本身就是企业对IE这个资源的利用不佳,结果是企业看不到IE的价值,IE从事者自身的价值也无法展现.
所以导致IE行业普遍待遇都不高.
以上的一些问题还是由于中国对于IE的引进时间不长,还未真正成熟起来,很年轻.(可以看看那些外资IE的待遇就很好,因为人家IE发展早,重视/知道IE的价值)所以纵观未来IE很有发展前途
本人关注一些更实际的工作，有没有人透漏下大体的待遇工资~~工龄 对于IE的前景，个人觉得：中国是在盲目的导入这项管理学科。整个工业的环境都不是很适合IE的发展。通俗点讲：就是IE是一门被轻视的学科，如果公司运用得当，会事半功倍；如果不当，会加恶IE的生存环境。