请教,什么是目视化管理,它的具体表现形式是什么
各位高手,请教下,什么是目视化管理,它和精益生产的看板管理有什么区别,具体在生产中是如何操作的,我们公司说是要搞这个,我还没弄明白是怎么回事,<img src="http://bbs.6sq.net/images/smilies/default/sad2.gif" align="absmiddle" border="0"><!--article end-->
peter_chung (2008-7-25 02:46:45)
目视管理<br />
出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/)<br />
目视管理(Visual Management) <br />
目录<br />
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1 什么是目视管理？ <br />
2 目视管理的特点 <br />
3 目视管理的水准 <br />
4 目视管理三要点 <br />
5 目视管理的目的 <br />
6 目视管理的类别 <br />
7 目视管理的三个发展阶段 <br />
8 目视管理的作用 <br />
9 推进目视管理的注意事项 <br />
10 目视管理与提升产品质量的关系 <br />
11 目视管理的取得的预期管理成果 <br />
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什么是目视管理？ <br />
是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。 <br />
所以目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果。 <br />
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目视管理的特点 <br />
以视觉信号显示为基本手段，大家都能够看得见。 <br />
要以公开化，透明化的基本原则，尽可能的将管理者的要求和意图让大家看得见，借以推动自主管理或叫自主控制。 <br />
现场的作业人员可以通过目视的方式将自己的建议、成果、感想展示出来，与领导、同事以及工友们进行相互交流。 <br />
所以说目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式，也可称为看得见的管理，或一目了然的管理。这种管理的方式可以贯穿于各种管理的领域当中。 <br />
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目视管理的水准 <br />
目视管理可以分为3个水准： <br />
初级水准：有表示，能明白现在的状态 <br />
中级水准：谁都能判断良否 <br />
高级水准：管理方法（异常处理等）都列明 <br />
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目视管理三要点 <br />
1、无论是谁都能判明是好是坏（异常） <br />
2、能迅速判断，精度高 <br />
3、断结果不会因人而异 <br />
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目视管理的目的 <br />
目视管理的目的：以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见，借以推动看得见的管理、自主管理、自我控制。 <br />
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目视管理的类别 <br />
1．红牌 <br />
红牌，适宜于5S中的整理，是改善的基础起点，用来区分日常生产活动中非必需品，挂红牌的活动又称为红牌作战。 <br />
2．看板 <br />
用在5S的看板作战中，使用的物品放置场所等基本状况的表示板。它的具体位置在哪里？做什么，数量多少，谁负责，甚至说，谁来管理等等重要的项目，让人一看就明白。因为5S的推动，它强调的是透明化、公开化，因为目视管理有一个先决的条件，就是消除黑箱作业。 <br />
3．信号灯或者异常信号灯 <br />
在生产现场，第一线的管理人员必须随时知道，作业员或机器是否在正常地开动，是否在正常作业，信号灯是工序内发生异常时，用于通知管理人员的工具。信号灯的种类： <br />
发音信号灯 <br />
适用于物料请求通知，当工序内物料用完时，或者该供需的信号灯亮时，扩音器马上会通知搬送人员立刻及时地供应，几乎所有的工厂的主管都一定很了解，信号灯必须随时让它亮，信号灯也是在看板管理中的一个重要的项目。 <br />
异常信号灯 <br />
用于产品质量不良及作业异常等异常发生场合，通常安装在大型工厂的较长的生产、装配流水线。 <br />
一般设置红或黄这样两种信号灯，由员工来控制，当发生零部件用完，出现不良产品及机器的故障等异常时，往往影响到生产指标的完成，这时由员工马上按下红灯的按钮，等红灯一亮，生产管理人员和厂长都要停下手中的工作，马上前往现场，予以调查处理，异常被排除以后，管理人员就可以把这个信号灯关掉，然后继续维持作业和生产。 <br />
运转指示灯 <br />
检查显示设备状态的运转、机器开动、转换或停止的状况。停止时还显示它的停止原因。 <br />
进度灯 <br />
它是比较常见的，安在组装生产线，在手动或半自动生产线，它的每一道工序间隔大概是1-2分钟，用于组装节拍的控制，以保证产量。但是节拍时间隔有几分钟的长度时，它用于作业。就作业员的本身，自己把握的进度，防止作业的迟缓。进度灯一般分为１0分。对应于作业的步骤和顺序，标准化程序，它的要求也比较高。 <br />
4．操作流程图 <br />
操作流程图，它本身是描述工序重点和作业顺序的简明指示书，也称为步骤图，用于指导生产作业。在一般的车间内，特别是工序比较复杂的车间，在看板管理上一定要有个操作流程图。原材料进来后，第一个流程可能是签收，第二个工序可能是点料，第三个工序可能是转换，或者转制，这就叫操作流程图。 <br />
5．反面教材 <br />
反面教材，一般它是结合现物和柏拉图的表示，就是让现场的作业人员明白，也知道他的不良的现象及后果。一般是放在人多的显著位置，让人一看就明白，这是不能够正常使用，或不能违规操作。 <br />
6．提醒板 <br />
提醒板，用于防止遗漏。健忘是人的本性，不可能杜绝，只有通过一些自主管理的方法来最大限度地尽量减少遗漏或遗忘。比如有的车间内的进出口处，有一块板子，今天有多少产品要在何时送到何处，或者什么产品一定要在何时生产完毕。或者有领导来视察，下午两点钟有一个什么检查，或是某某领导来视察。这些都统称为提醒板。一般来说，用纵轴表示时间，横轴表示日期，纵轴的时间间隔通常为一个小时，一天用８个小时来区分，每一小时，就是每一个时间段记录正常、不良或者是次品的情况，让作业者自己记录。提醒板一个月统计一次，在每个月的例会中总结，与上个月进行比较，看是否有进步，并确定下个月的目录，这是提醒板的另一个作用。 <br />
7．区域线 <br />
区域线就是对半成品放置的场所或通道等区域，用线条把它画出，主要用于整理与整顿，异常原因，停线故障等，用于看板管理。 <br />
8．警示线 <br />
警示线，就是在仓库或其它物品放置处用来表示最大或最小库存量的涂在地面上的彩色漆线，用于看板作战中。 <br />
9．告示板 <br />
告示板，是一种及时管理的道具，也就是公告，或是一种让大家都知道，比方说今天下午两点钟开会，告示板就是书写这些内容。 <br />
10．生产管理板 <br />
生产管理板，是揭示生产线的生产状况、进度的表示板，记入生产实绩、设备开动率、异常原因（停线、故障）等，用于看板管理。 <br />
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目视管理的三个发展阶段 <br />
随着科技发展及社会生产水平的提高，先后出现了三种不同的生产方式：①大批量的生产方式；②多品种少量的生产方式；③柔性生产方式。 <br />
为了适应这些不同的生产方式，目视管理借助了一些先进的管理方式以及网络的技术，也出现了三个发展阶段的变化。 <br />
第一个阶段：少品种大批量生产（做固定型自动化） <br />
它的特点是事后对策，异常、个别等两种不同的管理，还有强调产品质量、成本、招集、服务这些个人项目。这种少品种大批量的生产，它的缺点是没有体系，事后再来总结，就事论事，一次性，所以它在手法上必须活用目视管理，甚至目视管理还要做到越简单越好。 <br />
第二个阶段：强调多品种而又少量（灵活型自动化） <br />
它有几个特点，系统化、重点化、全员参与，集中、物流、原价等三种不同的管理，它的缺点是比较复杂，所以数据也处理得比较慢，它必须靠人为的决策，这就是目视管理发展的第二个阶段。 <br />
第三个阶段：变种变量（柔性自动化） <br />
它有几个特点，事前管理、员流管理、成本经营、通讯技术多媒体的运用，国际化大生产，但有几个缺点就是复杂化，它必须靠网络来支持和运用计算机。所以，它的手法是比较复杂的，比方说五官要活用，就是说你不但要用眼睛去看，还要用你的触觉、嗅觉去做。 <br />
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目视管理的作用 <br />
(1)迅速快捷地传递信息 <br />
目视管理的作用，用很简单的一句话表示：就是迅速快捷地传递信息。 <br />
(2)形象直观地将潜在的问题和浪费现象都显现出来 <br />
目视管理依据人类的生理特征，充分利用信号灯，标识牌，符号颜色等方式来发出视觉信号，鲜明准确地刺激人的神经末梢，快速地传递信息，形象直观地将潜在的问题和浪费现象都显现出来。不管是新进的员工，还是新的操作手，都可以与其他员工一样，一看就知道、就懂、就明白，问题在哪里。它是一个在管理上，具有非常独特作用的好办法。 <br />
(3)特别强调的是客观、公正、透明化 <br />
有利于统一的识别，可以提高士气，让全体员工上下一心去完成工作。要做的理由，工作的内容或担当者，工作场所，时间的限制，把握的程度，具体的方法，这些都是管理中的5W2H。 <br />
(4)促进企业文化的建立和形成 <br />
目视管理，通过对员工的合理化建议的展示，优秀事迹和对先进的表彰，公开讨论栏，关怀温情专栏，企业宗旨方向，远景规划等各种健康向上的内容，能使所有员工形成一种非常强烈的凝聚力和向心力，这些都是建立优秀企业文化的一种良好开端。 <br />
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推进目视管理的注意事项 <br />
对事不对人 <br />
当出现问题时要协助当事人来共同查找原因并进行改善，千万不要说以下伤害感情的话，比如： <br />
“你是怎么搞的？你还想不想干了？” <br />
“我从来没见过像你这么笨的人。” <br />
“我告诉你这样做，你却偏要那样做，又出毛病了吧，你自己看着办吧。” <br />
这些话都是比较伤人感情的话。要特别注意，进行目视管理的目的是使这个企业、团队都能更好。所以人犯了错，你要针对事情去解决问题，千万注意要对事而不是对人，因为语言稍微不慎，就很有可能在企业内部造成不良影响。尤其是有的同事平常有各种嫌隙的，在推进或者审核过程中就应该更加注意。我们只是判定事情对或不对，而不是根据这个人来判定他做的事情对或错。 <br />
要标准化、制度化 <br />
问题出现了，很多主管都会习惯地这么说，我都跟他们说过了，他们也会注意的，时间一长或人员一旦发生变动，老问题就又出现了，这是没有标准化、制度化的结果，所以对问题要揪住不放，追查到底。 <br />
这个问题说明了任何一个员工，新到这个部门的也好，或新上岗的人也好，都需要有标准书。这个机器怎么用，什么时间整理、整顿、清扫？这些都是要有标准的。 <br />
所以推动5S教育应是一种持续不断的工作。而持续不断的工作就是要让企业所有的员工，不管是老人或新人，都要养成整理、整顿、清扫、清洁、修养的习惯。清洁的目的就是要标准化与制度化。所以，也是要通过教育来引导。 <br />
推动标准化、制度化，要注意的是： <br />
①是否找到了真正的原因？ <br />
②有没有对策？对策是否有效？对策是否已经写入了我们的5S指导书中？ <br />
③是否对每一个作业员都清楚明白？ <br />
仅凭培训教育是解决不了问题的，还要制订“防呆”措施。比如： <br />
超市入口禁止外出，安装单项旋转杆。 <br />
禁止鸣喇叭的城市，机动车撤销喇叭的装置。 <br />
布告、通告栏方面的注意事项 <br />
通告、海报都是在告知，是目视管理的一种常用的方法。宣传方法中，方法涉及得面很广，主要是能引起很多人的注意。所以要特别重视。 <br />
布告通告栏的注意事项： <br />
（1）要在指定场所张贴，不要随便地到处张贴。 <br />
（2）要清楚地区分适用范围，并标明是紧急，或对外，或是职员通讯等各种内容的字样。 <br />
（3）指明有效的期限或随时更新，海报必须符合一定的规格，并配合适当的尺寸，文字以及图画。 <br />
（4）事先应该测量好它的距离，悬挂的位置，不要让这些海报挡道或阻碍通行。 <br />
（5）如果海报贴在墙壁上，必须牢固地固定好，以免打开窗户时或者行人走过时被风刮到地上。 <br />
（6）通告的内容可以手写，但必须整洁易读，最好使用计算机打印文字或图画，放置此类物品的高度和地点都必须仔细地考虑，以便人们能看到这些标示牌上的全部内容。 <br />
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目视管理与提升产品质量的关系 <br />
企业的最终目的是创造更多的让客户满意的产品。企业做了很多管理活动，不外乎是使生产的产品能让顾客接受，产品要让顾客接受，关键在于质量。假如质量不好的话，管理做得太多，也没有用。所以，目视管理首先要做好全面质量管理。目视管理就是在做质量的一种运作过程。质量就是产品过程或服务所具备满足你明示或隐含需要的特征或特性的总和。做目视管理或做看板管理，都是一种质量控制，都是为了达到质量要求而采取的作业技术和活动，挂红牌也好，看板也好，整理也好，目的都是在做质量控制。要让人们确信我们的产品或服务能满足特定的质量要求所必须有的计划，有系统的活动，这产品生产出来，我是怎么做的，这个叫做质量保证。假如机器经常漏油或人员习惯不好，或者人员对整理整顿清扫意识性不高，请问生产出来的产品有没有质量保证？ <br />
质量方针是什么？一个公司的最高管理方式，管理者正式颁布这种总质量的宗旨和目标，强调的是质量的管理，制订和实施质量方针管理的职能，5S就是质量管理职能的一种方法，它就是公司权威的管理职能的一种满足这种质量管理的手段，推行5S活动就是一种质量体系的一个范畴，为了实施质量管理的责任，明确所需的组织结构，所以他就强调结构职能、程序、资源等这些方面的内容，这些就是体系的一种表现。 <br />
质量是企业的生命，今天的质量就是明天的市场，公司质量一定要有总目标，包括形成和保持公司市场质量的信誉，消费者的需求导向提供专门的设计质量的上层价格的合理产品，而且要求服务周到，所以公司不管是用什么样的方式，但是目视管理在5S里面它就是一种很制度化的，很明显的，透过看牌、红牌等等表现出来，它的最后的宗旨是什么，就是达到最好的质量。 <br />
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目视管理的取得的预期管理成果 <br />
1、传达并揭示有关工作上的发展状况和发生的事实，直观的判断出是否正常；无需记忆，容易判断，精度高。 <br />
2、能激发员工兴趣，并能促进其积极参与经营的活动。 <br />
3、与员工达成共识，以相同的想法与理念朝共同的目标前进。 <br />
4、作为公司全员判断的基准，并采取正确行动。无论谁去判断结果不会因人而异。 <br />
5、提高企业形象。显示一个企业的管理水平最有力的工具。 <br />
6、强化企业体质。不论是进行作业标准化、异常检讨、原因追究、改善活动，目视管理多项工具都能使生产达到自动化境界，让相关人员自动发现异常，进而矫正。举世闻名的丰田生产方式，就是运用目视管理的最佳范例之一。
biaotiger1 (2008-7-25 06:32:57)
LS好辛苦！！ <br />
学习了
xxkjz (2008-7-25 07:32:57)
目视化的范畴较大，看板管理也是目视化管理之一。
poplar1119 (2008-7-25 08:07:56)
班组管理按照目视化管理来做还是很有必要的！
Samuell (2008-7-25 08:48:08)
目视化管理是车间或基层最基本而有效的管理手段之一
victor2008 (2008-7-25 12:53:02)
如果能做到目视管理,可以省掉不少间接人员.管理非常省心,一眼就可以看到目前的现状,知道该如何去处理,.
2828 (2008-7-25 16:52:11)
目视化管理说白了就是做板报，俺以前的公司做过，挺不错的，把你的工作全都写在上面让你的老板随时监督你的工作进度。不要与KANBAN混了.<img src="http://bbs.6sq.net/images/smilies/default/lol.gif" align="absmiddle" border="0">
yangxiaobogione (2008-7-25 17:35:50)
LZ，是不是做的事情和我的一样啊。有本书叫《目视化管理标杆》，可以买回来研究研究！
southernlion (2008-7-25 19:04:16)
<p style="font-weight: bold; margin: 1em 1em 0 1em;">QUOTE:</p><blockquote style="border: 1px dotted #DDD; margin: 0 1em 1em; padding: 0.5em; line-height: 1.8em;">原帖由 <i>yangxiaobogione</i> 于 2008-7-25 17:35 发表 <img src="http://bbs.6sq.net/images/common/back.gif" border="0"><br />
LZ，是不是做的事情和我的一样啊。有本书叫《目视化管理标杆》，可以买回来研究研究！ </blockquote>这本书我有，参考价值不多。只列出各种物件怎么标示，比较零散，对目视化管理没有一个完整的、系统的阐述。
miaomiaoson (2008-7-25 19:17:43)
太感谢各位了,尤其是二楼的,谢谢,我前两天也搜了点点资料,有点明白<img src="http://bbs.6sq.net/images/smilies/default/007.gif" align="absmiddle" border="0"> 了,
liu16949 (2008-7-25 19:24:37)
目视化管理，就是看得见、摸的着的管理，，是显形化管理，，任何状态、结果都是现形化的，是看得见摸的着的！
smile_xie (2008-8-27 10:33:18)
不错 马上毕业，再来看看这个论坛 工业工程，很不错 有没有微信群啊 自从论坛改版之后，我就已经心灰意冷，对论坛也没抱什么希望了，传说已经幻灭，神话已经终结，留在论坛还有什么意思。没想到，没想到，今天可以再睹楼主的风范，我激动得忍不住就在屏幕前流下了眼泪。是啊，只要在楼主的带领下，论坛就有希望了。我的内心再一次沸腾了，我胸腔里的血再一次燃烧了。 火钳留名~~ 太正确啦！楼主果然英明！不得不赞美你一下！ 这个要关注一哈哈 一看到楼主的气势，我就觉得楼主同在社区里灌水的那帮小混蛋有着本质的差别，那忧郁的语调，那熟悉的签名，还有字里行间高屋建瓴的辞藻。