昨日公司发出一封辞退函，为什么？
昨天是8号，公司发月薪的日子，同部门的一个女孩子确收到一封辞退信，信中要求她2日内到部门主管那里交接工作后，由部门主管签字后再领取本月工资，然后走人。她问我为什么？我没有清楚明白的说，我只告诉她这是公司的决定，我无能为力。为什么呢？其实原因很明了，但是这些原因一旦摆到桌面说说出来，似乎有些无法出口，而有些又不能构成原因，而这些林林总总的小事，又构成了公司决定辞退她的原因：
她的优点：她并非刚毕业的新人，有过一段时间工作经验，虽然年龄和我相同，但是已经是一个将近1岁的女孩的母亲了，上一个公司离职的原因，也是因为生孩子，因此她做事还算成熟，并且也很聪明，什么事情都是一点便透。
公司辞退原因：
1、她永远都说最后一句。在将近2个月的试用期内，工作上出现失误或者漏洞，是很正常的，也是可以理解和原谅的，但是当工作出现错误的时候，她总是能找到看似合情合理的理由来解释发生这样错误的原因，那些原因听起来，确实是存在的，因此无论是我还是老总，都不得不原谅她的错误，好像因为这样的事情批评她反而是自己不对似的，可是回头想起来，毕竟是交给她负责的工作出现了错误，并且也给公司造成了小小的损失，可是她似乎从来没有一次说过“对不起，我下次注意”这样的话，不知道是不是她太聪明的原因，每次都狡辩成功，可在这样的感觉，会让上司觉得这个人很不爽，很不可靠和诚恳；
其二：慢。作为广告公司而言，每天都要争分夺秒，可是她确总是很慢，当你要求她提高工作效率的时候，她也有充分的理由：我只要在客户和你要求的时间完成就好了，有必要那么急吗？确实啊，说得很对啊，只要按时完成就好了，可是按照目前公司的工作习惯，在客户要求的时间完成工作是最基本的，但是于公司而言，确是要你在最快的时间内完成，留给同时和小组之间足够讨论和修改的时间。
其三：自做主张。大概是因为觉得自己曾经有过工作经验原因吧，在一些事情的处理上，她或许觉得自己可以作主，就按照原公司的经验自做主张而不经过主管的同意，给公司工作进展造成一定困扰；
其四：上班时间大肆聊QQ，虽然公司其他同事在无事的时候也会上网聊天休息一下，但是一旦进入工作状态，必然是全身心投入工作，可是她在工作的时候也开着QQ，提醒她，她说我开着我又不聊，又不影响工作。这话也对啊？
其五：有需要出门的任务时，总是快下班的时候才回来，一去就是半天，回来问行程，也合情合理，但是其他同时办同样的事情却只需要1－1.5小时的时间；
其六：有几次需她经手的费用，都比预计支出要高，可又单据明确。
上面那些话，我不能跟她说，因为她永远都有理由。
难道不是吗？我想“永远都有理由”就是她被辞退的原因吧？
我想每个职场的新人，应该记住这个教训吧，如果错了是事实，而且错误还是一个可以原谅的错误，那么就坦诚的承认。
注：以上内容转自工业工程网络学会论坛 就像周星星一样，总有理由！这样的人不辞退自己就等着下岗吧！ 我好想在哪见过这遍文章，是原创吗？ 我也以前看过 转贴呀，上面有写 有個時候沒有理由也不行啊，那會死的更慘 “精明”的连离开的理由都不知道 所以大家上班的时间还是少聊Q啦 老板付你工资是让你做事的，整天聊QQ 聪明反被聪明误啊！此种人可重用又不敢用，只有辞退，没的说啊 可恶！