七剑破解办公室政治--轉貼
七剑破解办公室政治--轉貼人力资源案例 在管理網上看到的一篇關於人力資源管理的文章
覺得他適用的不僅僅是做人力資源管理的主管或部門，其他對每一個職場人員及主管都是適用的。
本著好文章與大家分亨的原則，轉貼至此。
为公司政治感到头痛吗？作为员工，公司里没有可以倾心交谈的人吗？人际倾轧让你受伤了吗？
作为老板，办公室里的勾心斗角是否降低了组织的效率？会不会削弱组织的战斗力？
有人的地方就有组织，有组织就有政治，有政治就有牺牲者。员工自然不会因为某些非能力因素，因为业绩以外的原因而使职场之路受阻，老板也不愿意看到好端端的一个团队，因政治斗争而分崩离析。如何驱散个人以及组织前进路上的阴霾，组织如何在良好的竞合关系中保持良好的竞争力，员工如何争取到尽可能多的团队支持从而充分发挥个人才干，真的是个大问题。
这个大问题，也是个大机遇，是个人或者组织前进路上的一个坎。迈过了，阳光灿烂一马平川，迈不过，只能继续在苦海中徘徊了。
电影《七剑》之中，七把宝剑各各出彩，剑芒所指，无不克敌致胜。其实划破办公室政治的乌云，也可以用七招剑式，且听一一道来：
第一剑，阳光的心态。阳光是最有感染力的。阳光和寒风比赛，看谁能让农夫把衣服脱下来，最终胜出的是阳光中，为什么？因为寒风只能让农夫把衣服裹得更紧，而暧暧阳光却让农夫感觉到，衣服已经成为累赘。组织里的关心和帮助，永远胜过冷漠和仇视。因此，何须为小事而计较？人与人之间，为利追逐乃是本能，有利益分配必然有不公平，何须太在意？
第二剑，感恩的心。一句小小的问候，一声小小的关怀，都足以令人感动。试想，人世之间，谁天生就有义务来帮助你？公司本是利益机构，又不是父母家人。其实亲人之间往往冲突更多，因为你有太多的期待。公司里，相互尊重，对一点点的关心和帮助，都要加倍珍惜。即使同事达不到自己的期望，也要善待他们。
第三剑，乐观。请保持笑脸，罗大佑唱道：“如果我们生存的冰冷的世界依然难改变，至少我还拥有你化解冰雪的容颜”。一个小小的微笑，足以化解人们心中的寒冰！在严肃、刻板、程序化的办公室里，一个微笑，一声问候，不必有太多的语言，就能带给人以春天般的感受了。乐观是金！
第四剑，沉默。沉默不是没有力量，不是不懂表达，而是给别人一个深入了解自己的机会。对于公司新人而言，要勇于坐冷板凳，要敢于把冷板凳焐热！坐冷板凳并不是要你去冷眼旁观，讥笑漫骂甚至恶语去攻击那些做事的人，而是要关心组织，排忧解难，献计献策，积极地准备上一线。即使有点是非，不要急，用时间来证明一切！
第五剑，关怀。关怀你的同事，你的朋友，甚至是得罪你的人！帮别人做做清洁，倒怀开水，一点点小小的善心的付出，并不在乎会有巨大收获。仅仅因为，赠人玫瑰，手有余香。
第六剑，参与。团队的非正式沟通也非常重要，原有团队可能已经形成一定的氛围，有些活动可能是自己不感兴趣的，有什么关系呢？首先要溶入组织，接受组织的影响，再慢慢影响组织。
第七剑，分享。独乐乐，不如众乐乐。谁喜欢生活在一个孤独的环境里？组织中会有刻意的孤立，但绝不会有恶毒的封杀。带着爱心去分享，何乐不为？ 顶一下 其实我也没感觉办公室斗争多厉害,人不犯我,我不犯人
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为什么不加分给我啊~~~~~~~~~~
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