SA8000推动是哪个部门为主？ _ 工业工程网
我们公司很多客户现在进行SA8000的调查，请教各位大侠你们公司的SA8000是哪个部门主导推动的？总裁办公室？人力资源部？{词语被屏蔽}？fushangjun (2008-2-12 15:16:44)看看公司怎么给每个部门定的职责,那个部门最接近就那个部门主导晓狐 (2008-2-12 15:36:54)大部分企业是由某个部门兼管SA8000,COC验厂方面的事宜.如企划部,人资部,行政部,体系部等等.但如公司需要做SA8000认证而且公司规模比较大的话,建议由一个专门负责体系的部门来跟进.极乐鸟 (2008-2-13 08:13:15)现在我们还不打算认证，最起码要满足客户要求。一般单独提交{词语被屏蔽}责任的客户，都会按照SA8000体系的要求，政策、目标指标方案、内审、管理评审等要求提供证据，体系部门很为难，其中还是主要都是人力资源部门的事儿。晓狐 (2008-2-13 10:42:36)因企业{词语被屏蔽}责任审核主要牵涉到工资工时及工厂的EHS方面的要求,也对工厂的员工培训有一定要求.所以一般由人力资源部门主导是一个不错的选择.即使有相应的体系部门,也需要人力资源部门的大力配合.我自己是人资部门的老大,但公司的体系全部由我负责,COC验厂工作也是由我部门推行,这道理是一样的.sun0 (2008-2-14 09:55:38)如果你們公司體系有好幾個的話或有專門的體系部門我建議還是體系部門主導推行，人資或行政部為輔。:)LRH888 (2008-2-16 22:19:13)主要明确其具体职责就行,哪方主导就得依现有公司体系状况决定!
另问下,现是否有最新版SA8000,非2001的?
能否提供学习下最新版的资料!tanzhiwen (2008-2-18 16:27:42)哪個部門都可以啊，隻要你們老總發話！http://www.chinaie.net/xiaoke127 (2008-2-19 11:00:14)关键是老板支持啊
以我的经验
一般是EHS部门为主导的，人力资源部配合的
如果是电子公司的话
要和世界著名的大公司合作，一般要通过推行EICC和SER 的{词语被屏蔽}责任体系才行的
EHS部门对于体系建立维护以及接待外部稽核可是很有经验的Longfx (2008-2-19 11:23:19)我以前呆过的那家美资企业是以人力资源部为主的，那时的品质部正在努力推行ISO9000，并且结合SA80000审核的大部分内容是与劳动法密切相关的缘故，由行政部门负责。
后进过一家ISO9000认证的工厂，也是由行政部和文控组的ISO小姐负责的.极乐鸟 (2008-2-20 09:55:41)我们老总部发话，可我们被客户逼得不行。只好皇帝不急太监急啦极乐鸟 (2008-2-20 09:57:31)我们有很多大客户是要求：CSR的。SER是什么？firechen (2008-2-20 10:47:30)我个人认为想做好,不管是大厂还是小厂,如果没有(文控/体系/COC/安全组)等部门,应设立专门的部门(指独立于人事/行政之外)需有专业的SA8000人员,做推行(如不专业至少需要精通人员),最好是SA8000专员,因国外看厂是比较严格的(如美太/迪士尼等厂商),现在很多验厂人员都是专业人员,最好是有体系部或文控部,可把SA8000成立一小组,像COC小组,安全组一样,这些组可加精通人事(人事成员)会计(会计部成员)也可把他们叫做公司SA8000的兼职内审员,制订公司SA8000及运行 修订 审核都可以执行,
最好还是由体系等类似部门主导,因体系等部门对各个体系都很精通,一般程序是怎么走都比较清楚,对看厂也比较有经验.当然,如果在职责权限分工上有明确分工就安文件要求执行,重要的是,老总是技持 各部门配合,SA8000专员够专业,工作才能做好.我们厂的是放在体系部下面的一个小组.http://www.chinaie.net/xiaoke127 (2008-2-20 10:50:16)EICC：Electronic Industry Code of Conduct電子行業行為規範
《電子行業行為規範》概述了標準以確保：電子行業供應鏈中的工作條件是安全的；工人受到尊重、有尊嚴；製造工藝對環境是負責的。
本規範所指電子行業，包括原始設備製造（OEM）、電子製造服務（EMS）公司、原始設計製造商（ODM），以及為生產電子產品提供設計、銷售、製造和/或商品和服務的訂立了合同的勞工。電子領域的任何企業都可以自願采用本規範，.將本規範應用到其供應鏈和分承包商中。
要采用本規範並成為一個參加者（以下用“參加者”指代），企業應當聲明支援本規範，.依
據本規範中提出的管理體系尋求遵守本規範及其標準。
為了使本規範成功推行,參加者應當主動將本規範用於整個供應鏈。至少,參加者要求它的下
一級供應商理解.實施該規範。
采用本規範的基礎是，一個企業在其所有活動中必須遵守其經營所在國的法律法規。本規範
鼓勵參加者超越對法律的遵守，逐漸靠近國際公認的標準，以推進承擔社會和環境責任。
在持續發展和實施EICC 的過程中,電子工業參加者同意接受來自成員方的規則變更.在其情形准許時可以增加企業特定的要素。
本規範由五部分組成。A、B、C 部分分別概述了勞工、健康與安全、環境等標準。D 部分概述了使符合本守則的可接受管理體系要素。E 部分增加了與商業道德有關的標準。
SER和CSR 一样都是指企业{词语被屏蔽}(环境)责任的意思：
SER:Social and Environmental Responsibility {词语被屏蔽}和环境责任
CSR:corporate Social responsibility
附件是ASUS的SER {词语被屏蔽}责任的英文政策
我觉得一般来讲公司如果通过OHSAS18001的话，SA8000还是安全职业卫生部门牵头，毕竟比较专业
涉及劳动保障薪资福利以及相关培训业务的话人力资源需要进行参与和协助，如果需要文件管理和发行的话，文件控制管理部门需要大力协助。
如果没有通过18001的话，那就是老板制定部门了，人力资源部和QC文管部门牵头，如果还有安全环保部门的话，那就协助一下。
呵呵
Audit Non-conforming Issues and Corrective Action Report
Item NO Problem Description
宿舍安全 1 紙箱房結構上存在二合一現象且物品堆放過高
2 滅火器為B、C類不能滅A類物質起火且安裝過高
3 通道應增加應急照明及標示
4 D棟宿捨走道安裝有鐵柵欄並有上鎖，且二樓男女生均只有一個出口。
5 B棟宿捨只有一個出口。
6 廠外新宿捨無滅火器及應急燈。
"員工娛
樂設施" 7 公司內員工娛樂設施不足
車間 8 緊急出口有上鎖
9 緊急疏散圖未標示目前所在位置
10 空調車間之門為橫推式
11 定子修理站無抽煙設備
12 入磁組膠水瓶上無標識
危險性設備 13 一臺電梯無年審但還在使用
14 無電梯操作工及壓力容器管理人員
15 儲氣罐及壓力表無檢測
16 室內空氣沒有檢測
供應商管理 17 對供應商沒有職安生及社會責任評價
"工作時間
與休息休假
" 18 一周六天工作制
19 加班時間每天4-6小時；月累計90-180小時
20 抽查連續工作11天/25天/30天均沒休息
21 沒有帶薪假
工資 22 13.5元/天低於最低工資標准
23 加班費沒能按法律規定發放
社保 24 只有給一部分員工購買社保且只有購買養老和工傷兩種保險
勞動合同 25 沒有簽勞動合同
未成年工保護 26 沒有登記未成年工
制度 27 新進員工收取135元費用
28 員工外出需簽“放行條”
29 有處罰扣款
[ 本帖最后由 xiaoke127 于 2008-2-20 17:12 编辑 ]http://www.chinaie.net/
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ichiroliu (2008-4-22 16:43:33)還有人丟給品保做,簡直就是....http://www.chinaie.net/martin_cai (2008-4-22 18:11:40)能做好的会做的去做好了http://www.chinaie.net/ http://www.chinaie.net/ http://www.chinaie.net/ http://www.chinaie.net/ http://www.chinaie.net/ http://www.chinaie.net/ http://www.chinaie.net/ 真是 收益 匪浅 十几年的网站了 很不错 目测 火不了。 没看完~~~~~~ 先顶，好同志 不要崇拜哥，哥只是贴吧里的一阵风 学习了，谢谢分享 神贴 果断留名 看了这么多 这里资料比较全面 看了这么多 这里资料比较全面