索爱CSR （{词语被屏蔽}责任安全）审核几次能通过 _ 工业工程网
有谁经历过索爱的CSR审核，我们公司刚接受了索爱的CSR审核是个瑞典的老外审的。超细！！愣是要把我们公司工资计算的公式弄明白，要知道那公式我工作了两年了都没有弄明白过啊！！太细了结果我们没过，不知到有没有哪位大侠经历过，审几次才能过啊？楊振武 (2008-3-06 08:20:35)我没经历过索爱的CSR审核，但经过CSCC与沃尔玛的验厂，同样是对工资的计算方法进行很详细的核算，要精确到小数点后两位。计算的方法当然他想知道了。只是不知道你们给的是员工真实的工资单还是另外一套，如果是真实的工资表是有一些算法说不清楚。我们验厂是另外一套系统作的，工资与实领的一样，只是计算方法不一样简单一些。草蛉 (2008-3-06 21:41:43)我们用的是真实的计算公式。审核的老外审的非常严格而且不听解释的。
我感觉我们中国的企业对CSR做的还是不如欧美好晓狐 (2008-3-06 22:23:35)LZ公司在哪里的?我从事CSR的工作已有几年时间,对各欧美客户的**验厂均相当熟悉.如果LZ是专职这份工作的话,工资和工时是最基本的要求,必须要对工资和工时的计算非常清楚.
一般来说,工资和工时出问题的,必须要三到六个月再重新审核,第二次再不通过的话,审核费用一般会由工厂来支付.而最严重的情况则是不通过被冻结,或者订单被取消了.
工资工时是较为严重的问题,仅次于童工和监狱劳工.LZ公司用真实的考勤,很可能达不到劳动法规定的加班时间及加班费计算基数,因此通不过验厂.jianeye (2008-6-12 21:23:33)那不是又有造假发生了!?
我们公司的情况是, 工资的计算"严格遵守所在政府规定的最低工资标准",
1. 按照22天的基数计算, 如果该月只有21天或20天, 是达不到标准的,这算违规吗?
2. 非生产员工繁杂的工资计算公式,导致最后, 如果请假一天所扣除的钱还远远大于上周六日甚至国定假日加班一天的工资.
e.g.: 2200的月工资, 请假一天将扣100元, 按770月的最低工资标准算加班费, 平时每小时加班费=770/22/8=4.375, 周六日2倍, 每小时8.7元, 加一天班的话约70元. 远远小于请假一天的工资.
这样合理吗?
[ 本帖最后由 jianeye 于 2008-6-12 21:25 编辑 ]sun0 (2008-6-16 09:39:27)QUOTE:
<blockquote style="border: 1px dotted #DDD; margin: 0 1em 1em; padding: 0.5em; line-height: 1.8em;">原帖由 jianeye 于 2008-6-12 21:23 发表 http://www.chinaie.net/
那不是又有造假发生了!?
我们公司的情况是, 工资的计算"严格遵守所在政府规定的最低工资标准",
1. 按照22天的基数计算, 如果该月只有21天或20天, 是达不到标准的,这算违规吗?
2. 非生产员工繁杂的工资计算公式 ... 這也是呀，不過如果合理的解釋應該還是沒問題吧。 - -。。。支持一下 帮你顶下哈！！ 请大声告诉我这是几楼 我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！ 看了这么多 这里资料比较全面 没用的，楼主，就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID。 我在论坛打滚这么多年，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。 哈哈哈哈，不错~`(*∩_∩*)′ 我想加入 QQ群