食物中毒算工伤吗？ _ 工业工程网
一直有一个疑问，请教一下坛子里的高手，员工中午在公司吃自带的便当发生食物中毒，属于不属于工伤范围？wesley.liu (2008-5-26 15:28:14)不清楚,去年我们公司也发生过一起食物中毒,是公司食堂做的饭菜,造成60多人中毒.......反正相关的费用都是公司出的,好象没定工伤哦......chateau_li (2008-5-26 20:00:57)当然不能算工伤，如果食堂属于公司管理，则公司要赔偿，如果是供应商管理，则要理赔长发飘飘 (2008-5-26 20:14:08)o看了也了解了这方面的知识，，弱弱的问一下：赔偿和理赔有什么区别？ricken (2008-5-27 09:18:42)经过理赔程序之后,才是赔偿.理赔是要走一定程序的,赔偿就是已经定案了.chensijiang (2008-5-29 10:36:58)这是一个比较复杂的问题，是否认定为工伤，由国家和地方所颁布的相关法规执行，这是毫无疑问的。地方政府近年来下发了执行国家工伤保险条例的实施细则，一般会对在工作场所发生的相关问题如何处置有相关的规定。如上下班途中、工作休息时、外出工作等都有明确的规定。对于在工作时间内，发生食物中毒如何处置，要看食物的提供者是谁。如果是公司提供，当然是公司的责任，如果是个人带来的，应追究提供者的责任，这里面有一个特例，如南京市的相关法规规定，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这样就取决于在进行工伤确认时，能否确认是“突发疾病”。黑带梦 (2008-5-29 10:59:05)不能算是工伤，因为是自带的食品，但深感同情。freemanwxc (2008-5-29 11:28:10)因为自带的食品，可以考虑报个意外，工伤的话不太可能了。jrl1984 (2008-5-29 11:44:01)同意楼上的说法 可以给个慰问金maomaolily (2008-5-29 11:50:02)自带的食品，应该不是公司的原因吧？自己负责了。Ewentsigma (2008-5-29 12:21:29)个人认为应看该员工吃饭时间是否属于工作内时间。一般情况下，应给半小时给员工休息或吃饭，如果在此时间内吃饭中毒，则属于工伤，如果是除此以外的情况，则由员工自己负责。yiyuner (2008-5-29 13:55:38)是中午下班休息时间，在公司吃自家带的便当。好象没有明确的法律条例依据来判断啊。151252658 (2008-5-29 14:14:41)我觉得应该鉴定为工伤,劳动法里工伤鉴定有一条吗?在上班途中或上班时间内发生的事故都算是工伤事故啦....freemanwxc (2008-5-29 15:07:03)劳动法没有明确规定这一条吧？
对于这个的界定，跟公司的制度有关系。是不是工伤，一般需要经过公司一大堆的认定才可通过，然后再找社保局。sxfsd1 (2008-6-04 08:01:51)不是。如果是公司统一配发的则应该是工伤。kushuly (2008-6-04 11:42:46)根据《工伤保险条例》的工伤判定条款，事务中度不属于工伤。
但是，造成食物中度的责任人，肯定是要受到处罚；食物中毒的受害人，一方面要得到及时免费的治疗，另一方面也必须得到相应的赔偿，当然这部分责任都要由食物中毒的责任人来承担。
上述个人建议只适用于大量人员的食物中毒处理，如果仅仅发生在某个人身上，那就不适用了。keailong (2008-6-04 12:25:32)基本不属于工伤吧。。。。向前 (2008-6-04 13:34:52)這個肯定不算工傷呀!:) :) :)yiyuner (2008-6-05 10:55:24)由以上各位的见解看来不能算做工伤了！tanzhiwen (2008-6-05 12:50:25)很明显的嘛，如果你们还算工伤，那也报不了！{Wtommyzhao (2008-6-08 15:19:11){W
我的观点：
1.食物中毒是否属于工伤，要看《工伤保险条例》的规定，以及各地方政府发布的“工伤认定细则”等规定。
2.工伤认定比较复杂，即使专门做工伤认定的部门也不敢贸然下结论。
3.不认定工伤并不意味着得不到赔偿。 求工业工程QQ群 火钳留名~~ 学习了，谢谢分享 每次都是诱惑我们前来送经验…^_^ 智能制造啊 LZ真是人才 真是 收益 匪浅 每次都是诱惑我们前来送经验…^_^ 小弟混脸熟，~混脸熟~