何为SA8000 _ 工业工程网
这个体系属于什么的呀？有那些东西呀？好奇中~~~ 谢谢seanlans (2008-7-13 18:30:13)企业{词语被屏蔽}责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、{词语被屏蔽}和利益相关者的责任；它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。一般欧美企业验厂时都很注意这一块，不过PHILIPS将这方面称为可持续发展。sun0 (2008-7-14 10:14:34)QUOTE:<blockquote style="border: 1px dotted #DDD; margin: 0 1em 1em; padding: 0.5em; line-height: 1.8em;">原帖由 seanlans 于 2008-7-13 18:30 发表 http://www.chinaie.net/
企业{词语被屏蔽}责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、{词语被屏蔽}和利益相关者的责任；它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。一般欧美企业验厂时都很注意这一块， ... 這位說得沒錯，SAI總部設在美國。crow (2008-7-14 11:48:12)SA8000以一致的标准指定了下列领域内的最低要求：
童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
差别待遇：企业不得因种族、{词语被屏蔽}地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或**派系等原因存在歧视。
惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。
管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和{词语被屏蔽}规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
对SA8000，国际上也并非一片支持之声。SA8000提出的"评估、遣返、全球多样化和同一化"等条款就引起了极大的争议，因为并没有通用的文化。马丁·伯尼特----芝加哥国际文化培训和咨询公司的副主席说。国籍歧视的消除会使美国企业被挤出一些外国市场。“因为美国企业只得按美国工资水平而不是当地公司水平支付。企业中已经存在与SA8000相似的共同评估。”他补充道：“在整个思想中有很多多余的东西。”
但也有人认为：“SA8000价值在于，如果它应用在全球企业而不是那些以美国为总部的企业身上，它就提供了一种关于这个问题的标准或纲领。法律程序可以纠正大多数弊病，但这是一种解决和阻止问题的较柔的途径。” 智造互联不错 智造互联不错 我抢、我抢、我抢沙发~ 本吊夜观天象，楼下肯定有帅哥美女出现⊙.⊙ 我想加入 QQ群 目测 火不了。 谢谢，资料不错 没用的，楼主，就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID。 智能制造啊