九陽神功外一章：招募管道－工业工程网 _ 工业工程网
一、內部招募管道1.內部公告：透過公告或企業內部電腦網路系統將招募的訊息告知員工，讓有興趣應徵該職位的員工登記應徵。
2.現職員工調升：由現職員工職務調動或晉升來補充職缺，不僅能擴展員工的工作領域，對於企業經營效率的提升也大有幫助。
3.僱用籌備期或實習人員：這類人員對企業經營型態與組織運作都有基本的認識，善用這些人力對處於人力短缺的企業會有所助益。</p>
二、外部招募的管道
1.刊登廣告：刊登廣告招募人才是時下一般企業最常用的方法，以下分別為各位介紹廣告徵才的各種管道。
(1)報紙：報紙是人們接受新知的重要來源，其所產生的效果是最直接而有效的，然其成效的好壞仍受到公司知名度、版別、刊登時間、文案設計、版位、月份規劃等因素的**。
(2)雜誌：目前市面上的雜誌種類繁多，企業常會嘗試利用此管道來招募人才，姑且不論其達到的招募效果是否顯著，但對於企業來講確以達到在求職者與非求職者心中建立良好形象之目的。
2.張貼啟示、散發傳單：此為傳統的招募方式，透過張貼、夾報、投遞信箱等方式，將海報與傳單送到求職者的手中吸引求職者上門求職。
3.電視、收音機廣告：在資訊日益發達的今日、電視與收音機幾乎已成為家家必備的日常用品，但由於廣告製作費用頗高，故利用這種方式來徵募人員的企業仍屬有限。
4.員工推薦：透過激勵措施鼓勵員工推薦親朋好友前來應徵，凡是推薦成功的員工都可得到一份豐厚的獎勵。
5.自我推薦：對於自我推薦的應徵信函應妥為保存，一旦有合適的工作機會，再安排這些人適當的工作。
6.職業介紹機構：
(1)公立就業輔導機構：目前台灣共受有七個就業服務中心、卅九個就業服務站與五個就業服務台，構成全省性的就業服務網路系統，提供求職者各項就業訊息與提供企業找尋人才之服務，此外行政院青年就業輔導委員會亦提供上述的各項服務，但其推薦的人才則為大專程度以上且在工作技能上較為專業。
(2)私立職業介紹機構：民間亦存在一些私人的職業介紹所，其所介紹的人力多為基層人力或體力工。
(3)殘障職業介紹機構：殘障福利法中對於殘障人力的僱用有強制性的規定，凡僱用百人就必須聘僱一名殘障者，否則將被處以相當基本工資之罰款，伊甸殘障基金會與陽光基金會即屬於此類型之組織。
7.外籍人力仲介機構：行院院勞工委員會於民國八十一年開放引進第一批外籍勞工，企業所欠缺的人力頓時獲得補充，不過企業在選擇仲介公司時應慎重其事，否則將遭致許多不必要之困擾。
8.獵人頭公司：此為一新興行業，其所推薦之人才多為中、高階主管及專業技術人力，被推薦者不必負擔任何費用而由委託求才的企業負擔。
9.職業訓練機構：
(1)公立職業訓練機構：台灣地區公立職業訓練機構計有十三處分布於全省各地。在課程上包括電子、電機、木工、水電、汽車修護與餐飲等課程，受訓結業學員往往成為企業界炙手可熱的人物。
(2)私立職業訓練機構：私人籌設的職業訓練機構如資訊工業策進會等，在水準上參差不齊且以營利為目的，故企業在運用這些機構的人員時應對這類人員的專業素養做更深入一層的了解。
10.校園招募：多安排在學生畢業前夕。企業不僅派員親自到校園中與同學接觸，甚而舉辦大型的招募說明會，廣邀各校師生親自到企業內參觀以提高他們加入企業服務的意願。
11.工會或商業團體：目前台灣的工會組織或商業性團體上無法提供所屬會員這方面的協助。
12.挖角：有些企業單位會以挖角的手段來補充企業人力，但在對象上則以高級管理人才或專技人力為主。
13.網際網路：透過電信局的網際網路系統及自設的網站，可大量的蒐集求職者的資料，解決企業所面臨的人才荒危機。
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