创新制度与理念推进学习型组织创建－工业工程网 _ 工业工程网
央行事业，人才为本。基层央行要适应新时代要求，必须建设一支“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”队伍，引导员工树立“学习为本”、“终身学习”、“工作学习化，学习工作化”等理念,营造“人人讲学习”的氛围，促进知识的增长，为履行央行新职能提供过硬的智力支持、精神动力。为此，基层央行创建学习型组织必须坚持创新理念和制度。 </p> 创新理念，坚持以人为本开展学习型组织创建活动更新观念，改善心智模式是基层央行创建学习型组织的前提。在创建学习型组织活动中，我们必须始终坚持以人为本。人是各生产要素中最关键的，最活跃的，起决定性作用的因素。当代科学技术日新月异的发展，客观上要求央行内部变化快于外部变化，学习的速度快于变化的速度。因此，学习型组织的学习，是学会学习的学习，学会求知的学习。央行员工不但要热爱学习，勤于学习，更要善于学习，学会学习。要引导干部员工破除旧的传统观念，树立三种新的学习理念。一是树立学习是生存和发展的需要的理念。要使每个职工都明白，学习是为自己的未来投资，是为了自己的生存和发展。要将那种为了领导要求而学，或者说为了单位而学的学习目的，转变为为了自我发展而学，为了竞争需要而学，为了兴趣而学，为了提高自身素质而学。二是树立终身学习的理念。在知识更新、扩展速度不断加快的今天，必须不断进行知识更新，变被动接受新知识、新观念，为主动自觉掌握新的知识、新的思维方法，将学习转化为创造性的行为，坚持终身学习。三是树立“在工作中学习，在学习中创新，在创新中发展”的理念。把学习引入工作，使学习与工作有机结合，这是学习型组织的本质特征。根据岗位职责和工作任务提出学习要求，将学习融入组织运行，通过学习来实现工作创新。这样的学习，是一个把被动接受客观知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性活动的过程。
--文章来源：互联网
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