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</p>－－记中远国际货运有限公司HR项目启动会近日，用友与中远国际货运有限公司的人力资源管理信息系统项目启动仪式在中远国际货运有限公司总部隆重举行。参加启动仪式的与会领导有：中远国际货运有限公司副总经理姚晓鸿、组织人事部总经理王贵杰、管理部经理夏西玲、管理部信息处处长陶贻红以及用友软件股份有限公司HR业务部总经理陈谏先生、HR业务部大客户总监韦炳方先生等。
中远国际货运有限公司是远洋货运市场上非常有影响力的一家公司，下属九大口岸公司，人力资源管理者有近100人，员工总共4500人。 是中国远洋运输总公司及中远集运公司所属的大型货运及班轮代理公司,拥有总资产31.4亿。经营范围主要包括：国际、国内海上集装箱货运代理，国际、国内集装箱船舶代理，沿海货物运输、拼箱、多式联运等有关业务。在全国29个省区以及亚太地区的100多个城市设有业务网点280多个，形成了以北京为中心，以香港、大连、天津、青岛、上海、广州、深圳、武汉、厦门九大口岸和内陆地区公司为龙头，以遍布全国主要城镇的货运网点为依托的江海、陆上货运服务网络。
中远国际货运有限公司在广州、大连、上海、青岛、天津、深圳、厦门、宁波、连云港、南京、营口、烟台、福州、南通、泉州、太仓等沿海沿江地区岸设立了口岸中远集装箱船务代理有限公司。
随着中远国际货远有限公司的迅猛发展，公司总部感觉到在集团人力资源运营当中存在着一些问题：组织人事部主要服务于总部的机关，以事务性工作为主，下属人力资源水平参差不齐。总部与各分公司，主要是通过报表来传递人事信息，工作量非常大，历史数据容易丢失，无法查询，而且非常浪费时间，人力资源管理流程也有待规范。
中货公司希望通过引进用友公司的E-HR软件，提升人力资源管理水平，定义标准流程，根据企业发展战略，为公司提供战略支持，为直线经理提供更好的支持，调动中层干部关注人力资源管理，帮助中货公司形成适合企业发展的企业文化，提升企业竞争力，借助软件为公司人力资源管理提供一个良好的平台。在2004年的职代会上，中货公司总经理提出加快五个协调发展的目标，明确提出业务发展要与人才发展相协调，没有人力资源的提升，业务的提升会受到影响，必须围绕业务的发展提升人力资源的水平。人力资源管理决不仅是人事部的事，每个管理者都是人力资源管理者。但由于缺乏相应的人力资源信息系统，直线管理者难以及时准确的了解下属员工的各种信息，也就难以成为真正的人力资源管理者。通过实施人力资源项目，首先是在总部为实现人力资源管理理念的转变提供一个平台，提高办公效率，将更多的时间用于人力资源管理，而不是事务性工作；其次，为总部与下属公司实现人力资源信息共享提供一个平台；其三，有利于实现总部与下属公司以及下属公司之间的交流，有利于相互促进，共同提高人力资源管理水平。
中远国际货运有限公司公司副总经理姚晓鸿则指出，人力资源管理信息系统建设作为2004年度人力资源管理的头等大事已被列为年度工作计划，并且是人力资源开发与管理工作的重中之重。中远国际货运有限公司希望通过人力资源管理信息系统的建设，逐步解决企业日益扩张的经营规模与人力资源相对短缺的矛盾，实现人才信息及资源在范围内的共享。通过现代信息技术在人力资源管理工作中的应用，规范、统一人力资源管理模式、整合人力资源管理流程，提高人力资源整体管理水平和效率，。姚晓鸿副总经理还对今后的实施工作做出指示，指出中远国际货运有限公司和用友公司在财务软件上良好合作和成功经验给人力资源管理信息系统的合作奠定比较好的基础，双方应本着高度重视、精心组织、相互尊重、高效沟通的原则开展以后的各项工作。
此次中远国际货运公司在人力资源系统选型的过程当中历时长达一年之久，最终选择了用友E-HR人力资源管理系统，是对用友公司整体实力的充分肯定。 目前在中国市场的HR软件市场近年来正日益升温，一方面是源于各软件供应商于产品研发上的不断努力，一方面也是源于客户市场对人力资源管理信息化日益迫切的需求。据统计，中国HR软件厂商已达一百多家，但具有较强实力软件厂商的还较为匮乏。用友自2002年并购硕旺以来，一直投以巨资和庞大的研发团队致力于E-HR软件的研发。仅在2003年，用友E-HR就一举签下了诸如华侨城、中国北京全聚德有限责任公司、波司登股份有限公司、美赞臣（广州）有限公司、均瑶、中国电信四川省电信公司、中国华芳等客户，并正日益受到来自各个行业的客户的青睐与选择。用友E-HR在不断发展过程中正逐步实现几个突破，一是实现高端上的突破；二为不同行业的突破；三为与{词语被屏蔽}产品的整合与集成的突破。如在2003年，用友便将其E-HR产品与用友ERP-NC和用友ERP-U8等产品做了较为充分的集成与整合，使其更能满足用户的种种需求，并构筑起强大的市场竞争力。总之，HR市场尤其是在已经到来的E-HR时代将会逐步孕育出中国HR市场中的领导厂商。这需要在技术上、整合与集成、产品成熟度、渠道网络、品牌形象、市场拓展、客户认知等多方面夯实，从而实现突破。用友正具备这种能力与优势，并相信能够通过自身的努力与更多的客户更好地共同实现人力资源管理的信息化。
中远国际货运有限公司人力资源管理信息系统项目启动仪式的举行，标志着中远国际货运有限公司人力管理信息系统建设已经全面启动并进入实质性实施阶段。人力资源管理信息系统的全面实施，必将为中远国际货运有限公司公司的人力资源开发与管理做出重要贡献、必将为中远国际货运有限公司公司的发展做出重要贡献。
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