因为不能喝酒 我快要靠边站了
http://www.chinaie.net/插图 张宇辰调离现有的职位，对任何人来说都是一种考验，向上升要面临新的环境和更艰巨的工作，是否能胜任和将工作开展起来，让人心里七上八下的不踏实，但内心里还有升职的喜悦，憧憬着美好的未来。最让人难以接受的是调离现职，还要降级使用。说俗了叫：“想禁用词语就干，不干就走人。”估计没有人不恐惧这样的事情发生。
晓娅自述
我今年三十三岁，从大学毕业参加工作有十个年头了，头两年跳过两次槽，后来到了现在的公司一干就是八年，从财务出纳开始到现在的人力资源部总监，这个公司从最初组建成长壮大，到现在上了规模，没有我的功劳也有我的苦劳。
记得2005年公司要发展，要组建人力资源部，当时的领导特别信任我，认为我有能力做好这项工作，不顾很多人的反对，将我从出纳调到人力资源部当部长。当时我的压力可大了，自己年轻并且对人力资源工作一窍不通，是否能做好，自己都不清楚。我记得当时领导是这样说的：“任何事情都是人干出来的，只要你不认为你比别人差，我相信你一定可以做得好。”就是这么简单的话，鼓起我的斗志，只用了一年的时间，从规章制度的建立到人员招聘等大事小情都安排得条清理顺。也是由于我们的工作做得到位，公司发展得也就更快了。到了2007年我们人力资源部的工作能力已经可以和大公司抗衡了，评比中我们还得过大奖。那时的我可开心了，每天工作十个小时也不知道累，就像充满电的机器人。
2008年开始公司进一步扩展，做上市前的准备工作，老领导退居二线，新领导主持公司工作。不知道我哪些地方没有让新领导满意，他总是有意无意挑我的毛病，尤其是对我不能喝酒，反感最大。他看重的是我手下的一个男同志，实际上这个人除了能喝酒外，工作能力是我们部最差的，他能替领导挡酒，所以出来进去的领导比较喜欢带着他，这我没有意见，可是现在工作上的事情也会让他来转告我，这让我理解不了，我去找领导讲，领导认为我太计较，只要是工作做好了就行了。在领导的“呵护”下，这个男同事根本不把我放在眼里，处处和我做对，随时在领导前说我的坏话，气的我是有苦没处诉，只有消极反抗，只要是他传递的事情我就不去做，渐渐地我对很多事情都不注意了。以前很注意形象，现在这两个月我胖了十多斤，玩偷菜游戏，一偷就是一宿，偷成功了可兴奋了，工作能拖就拖。
最近这个男同事放出话来说过了年底，人力资源部的总监是他的，我要被调回财务还做出纳，否则自便。我都要被气疯了，想找领导问个究竟，又怕事情不像他说的那样，问了后果不好收拾。我不知道应该怎样，现在不敢想调离的事情，要是调离的事情发生了，估计我也就崩溃了。
问题分析
晓娅是个要强的女孩，当被别人认可时，激发起她的潜能勇往直前，工作就会有成效，自身也不知疲倦，就像她自己所讲：“每天工作十个小时，也不知道累，就像充满电的机器人。”当工作取得一定成效后，有了自我满足感，个人也进入了职业怠倦期。
恰在此时，企业准备调整上市，有了较大的人事变动，新领导有新要求、新的工作模式等等一系列的变化，晓娅没能及时调整策略，工作方式跟不上公司决策层的意图，于是就会渐渐地漂移出公司的核心层级。但是她的内心不承认问题出于自身，所以给自己找了很多的外在原因，如“领导总是有意无意挑我的毛病”“自己不能喝酒”“同事在领导眼前说坏话”。使自己经常处在被动情绪的控制下，不能及时调整状态，使自己的工作跟不上企业变化的脚步，而常常处于不利地位，使自己分外狼狈，给了别人机会。
解决方案
一、调整个人情绪，功劳永远是企业领导者的，员工只有工作业绩是衡量个人成就的标准，个人做得再多，只是这个企业大船的一个部件，发挥了应该发挥的光和热，不要把自己看成万能的，将心态放平和做好自己的本职工作。
二、放平心态后，与领导做一次深入长谈，了解领导的工作方法和风度，理解领导意图，配合领导将工作做到位，得到领导的理解和认可。
三、放下包袱，轻装上阵，发挥你的潜能，完成领导交给的各项任务，到那时，明智的领导是不会放弃一个有能力的下属，而去提拔一个没有工作能力的人，给自己找麻烦。 看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平静。正如老子所云：大音希声，大象无形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次地翻开楼主的帖子，每看一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音绕梁、三日不绝的感受。楼主，你写得实在是太好了。我惟一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。 工业工程已经深深的代入到了各个行业 这个要关注一哈哈 期待公众号出来 好帖，来顶下 潜水党出来挽一个 没看完~~~~~~ 先顶，好同志 好顶支持~~ 吊炸了！哈哈