为什么跳楼发生在富士康，停工发生在本田
富士康的薪酬并不算低，劳动时间虽然长，但在珠三角的劳动密集型企 业也算是常见的。此外，在富士康没有发现违法的行为，公司加班费的计算，五险一金都是规范的。真正造成富士康跳楼事件发生的根本原因是什么？富士康同一宿舍的员工住上大半年居然叫不出名字。每天大家在上班、下班和睡觉的机械生活中渡过。上班时间不允许说话。人作为社会人的交往的基本需求被扼杀，每个人的私人生活全部被剥夺。
从这一点来说，富士康的工厂现代化manage的模式是把人当做设备的一部分。一个正常的人和企 业，除了工作，至少还有社会生活，朋友交往等等，遇到工作压力、情绪波动等等，还可以有其他渠道疏解，所以他们不会轻易自杀。如果有家人，有朋友，有同乡之类，构成了社会交往的网络，就会维系他的社会生活。
而在富士康，不存在这样的社会网络，每个人都是单独的人。企 业为了维持最低利润，把压力分解到每个员工头上，每个人的私人生活全部被剥夺。他们每天除了上班加班外的剩余时间，能够保证吃饭和睡觉就不错了，哪有空余管别人的事情呢？所以又导致人情冷漠。新一代的农民工大多是家境良好，不像上一辈在农田劳作过的农民工能够承受无限的压力和艰辛。
物质层面，富士康是待遇优渥的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富士康是“血汗工厂”。
一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大，manage上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为精神血汗工厂。
事实上，这种模式并不利于工人发挥主观能动性。现代制造manage要求基层员工主动发现工作的问题，也要求大家不断协商沟通，主动改善自己岗位或相邻岗位的工作效率。富士康做么做，唯一的好处就是：工人们相互不认识，不会形成统一的力量！而本田作为精益制造型的企 业，要求员工相互沟通、协调和团队合作。因此，很容易形成统一组织的行动！
本田的新员工每月的工资只有大约1000元，而在今年5月份，佛山的最低工资水平是920元/月。要求涨薪是此次”停工”的直接原因。中国产业工人，这个为国家GDP贡献最多最直接的人群，到了被社会关注的时候了。“随着劳动力无限供给向有限供给转变，罢工、停工的事可能会越来越多，如何处理好劳资关系，加强员工权益保障，对市场经济条件下的中国现代企 业来说是全新的课题。”国务院发展研究中心企 业研究所副所长张文魁说。
本田工人们统一用停工的方式来要求资方增加自己的工资。这种方式表达的抗争结果如何不得而知，但至少比富士康用自杀来表示抗争要理性得多！
后续：5月30日，在当地政府和工会组织的强力调节下，工人同意了加薪366元的解决方案。6月1日，工厂部分工序恢复制造；6月2日，员工全部返回工作岗位并复工。 求粉~好人一生平安 - -。。。支持一下 如果你感觉我ID帅气，请粉我 看了楼主的帖子,不由得精神为之一振,自觉七经八脉为之一畅,七窍倒也开了六巧半,自古英雄出少年,楼主年纪轻轻,就有经天纬地之才,定国安邦之智,古人云,卧龙凤雏得一而安天下,而今,天佑我大中华,沧海桑田5000年,中华神州平地一声雷,飞沙走石,大舞迷天,朦胧中,只见顶天立地一金甲天神立于天地间,这人英雄手持双斧,二目如电,一斧下去,混沌初开,二斧下去,女娲造人,三斧下去,小生倾倒.得此大英雄,实耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜极而泣.......古人有少年楼主说为证,少年之楼主如红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋；潜龙腾渊，鳞爪飞扬；乳虎啸谷，百兽震惶；鹰隼试翼，风尘吸张；奇花初胎，皇皇；干将发硎，有作其芒；天戴其苍，地履其黄；纵有千古，横有八荒；小生对楼主之仰慕如滔滔江水连绵不绝,海枯石烂,天崩地裂,永不变心. 写的真的很不错 工业工程已经深深的代入到了各个行业 本吊夜观天象，楼下肯定有帅哥美女出现⊙.⊙ 不要崇拜哥，哥只是贴吧里的一阵风 帮帮顶顶！！