把身后的门关上
一名年轻的部门经理，为公司做出了许多贡献，但因机构调整，公司不再需要这个职位，于是他决定跳槽。在离职前的最后一两天，他做了这么几件事。首先，他交给老总一个笔记本。本子上详细记载着与他负责的部门有联系的政府部门、原材料供应公司、合作单位的联系方式，并清楚地写明与合作单位的业务发展到何种阶段，有何问题尚待解决等未尽事宜；然后，他领着继任者到有关部门进行交接。最后，当将要离开办公室的时候，他将门轻轻关上，并向每一位同事道别。
这位年轻的经理离开后，公司从上到下对他的评价都很高。
若干年后，这家公司的老总到海外参加华人企 业界“如何成为一名成功的职业经理人”研讨会。坐在台下的老总惊奇的发现，在主席台上就座的居然就有那位曾经的部下，那位年轻的经理。尽管老总当时就知道，这位年轻人一定会成功，但当看到对方桌签上的头衔竟然是某知名企 业的首席执行官时，心里多少还是有点惊异。
于是，老总非常想知道，在离开公司的这几年里，这位曾经的部下都做了些什么。正巧，仿佛要解答老总心里疑惑一般，轮到已是首席执行官的“部下”发言时，这位年轻人讲了一个故事。
英国前首相乔治有个习惯，那就是随手关上身后的门。有一天，乔治和朋友在院子里散步，他们每经过一扇门，乔治总是细心地随手将门关上。“你有必要把这些门都关上吗？”朋友有些纳闷。“当然有必要”乔治微笑着说，“我这一生都在关我身后的门。要知道，这是必须做的事。当你关门的时候，也同时将过去的一切留在后面，不管是美好的成就，还是让人痛心的遗憾。”
乔治凭借着这种精神一步步走向成功。而我，也正是牢记着这个故事，才成为今天一名出色的职业经理人。这些年来，我先后为五个大小不同的公司服务过，不管走到哪里，我总是恪守一名职业经理人的操守。在中国职业经理人市场一波未平一波又起的今天，要避免更多的遗憾，不仅要求职业经理人为所服务的企 业开启一扇通向辉煌的大门，更重要的是，当你完成使命后，要记住把身后的门关上。
年轻首席执行官话音甫落，便赢得了阵阵掌声。
记得“将身后的门关上”，这是职业人的责任感，也是一种为人处世的风格。过往的事，有值得留恋的成绩，或许也有追悔不及的遗憾，这些终将成为职业生涯中不能磨灭的真实记录。都说“失败乃成功之母”，真正称得上成功土壤的却是一个人的责任感。有了对自己和事业的责任感，才可能锻造出坚强的意志、睿智的思考和踏实的行为。有责任感的人才有勇气面对曾经做出的每一个选择，或对或错，不逃避不畏缩，善始善终。
在关上门的一刹那，我们对过去有了交待，可以轻松的踏上新的职业路途，这条路，将通往成功。 有竞争才有进步嘛 神贴 果断留名 我是来刷分的，嘿嘿 前排支持下 职场有你，很赞 潜水党出来挽一个 楼上你为何这么吊 没看完~~~~~~ 先顶，好同志 路过，学习下