中国第一家招聘企业求职者评论中心诞生
2006年6月, 中国第一家招聘企 业求职者评论中心――-1010job企 业评论资料中心诞生了。最新公布数据显示,目前该中心囊括了近5000家企 业的详尽招聘相关评论信息,初期内容主要为世界500强和中国1000强的企 业。具体资料内容包含了主要是隐性的薪酬与面试等原创与鲜活的非常有价值的资讯,均由中国最大的求职者互动论坛1010job之JobSoS的活跃用户主动生成创建。据悉,该招聘企 业资料评价中心是全国第一家由求职者创建企 业资料库，解决求职者不了解招聘企 业真实情况、求职信息不对称的难题。进入1010job（www.1010job.com）招聘企 业资料评论中心,首先出现的是企 业列表：如摩根士丹利 、索尼这些著名的跨国公司占据了列表页面一半以上。企 业的信息原创评论条数最高达20多条。举拜耳为例,其原创信息涵盖以下几个方面：企 业文化亲身经历公司表现、真实薪酬透露、面试题目公布、个人化的面试经历等。同时,也列出了求职者对该企 业的{词语被屏蔽}相关评论和发言,诸如招聘接待人员的态度、面试者的素质等。该评价中心也支持求职者对企 业综合荣誉和工作压力指数的评级,不过该评级功能就目前数据来看 ,评论者活跃度还有待提高。据1010job产品部回应, 评**能为新开发的互动功能, 初衷是尊重求职者的意见,但目前还没有成熟及对外推广。
成立中国第一家互动性强的招聘企 业资料评价中心,价值何在?从求职者角度说,该资料中心将提供他们最关心的信息,如薪酬、面试情况、公司文化等。这些信息不少是隐藏在人际之中的,无法通过平常公开的渠道获得。1010job宣称该中心采取中立的姿态,并鼓励用户发布客观的评论,以呈现招聘企 业真实客观的面貌,给求职者的选择原汁原味的信息参考。最理想的状态是,求职者面临工作抉择时能在企 业资料评价中心得到帮助，同时也能把自己了解的资讯回馈给{词语被屏蔽}求职者。“这是我们开展这项工作的初衷，也是它的价值所在。这种做法也是一个web2.0网站模式：求职者用户自己生成资料”产品部负责人林丽珠小姐如是说。
该中心的成立会给求职者带来实质性的好处，但在方案策划期却遭遇困难重重。“招聘企 业评价中心的意义在于向求职者展现一个接近事实的企 业面貌,但如何做到客观，以及让求职者自愿去分享他的求职和面试经历，这是最困难的。”这家香港上市招聘企 业IT负责人苏先生说。 “但这个资料中心对求职者是很有价值的,所以我们要做。” 1010job认为招聘企 业的价值链应该起源于求职者，而不是我们传统意义认为的企 业人力资源部门。其实无论1010job最终是否能够如愿，让求职者积极参与并行成良好的互助氛围，相信这样的举动实质性收益的还是求职者。求职者小袁说：“以前我们去一家企 业面试时一般会去看这家公司网站的公开信息，但参考价值不大，一般人认为论坛信息比较垃圾，但我们觉得那些论坛里的求职者发布的原创面试经历信息更有价值，那些公开的企 业自我宣扬的信息反而成为垃圾信息”，这个观点反应了广大用户求职者的普遍切身需求。
据悉，1010Job将会在近期完善中小招聘企 业求职者评论资料，那时这项服务的范围与价值将更大。 等二十年 我还会回来看LZ的 如果你感觉我ID帅气，请粉我 好顶支持~~ 没看完~~~~~~ 先顶，好同志 支持楼主 呦呦窃克闹！ 云鲸机器人在哪有卖的 么么哒~嘻嘻 不错不错，很好哦