从鲁迅先生的书中参悟管理
序在初中读书时，有一次上语文课，记得那是鲁迅先生的文章。自己年龄还小，无法理解也无法参悟到鲁迅先生文章中的道理和那份深奥的思想。所以和朋友戏说“鲁迅先生的文章本来是自己的日记，就没有想过要让别人看；不知道是哪个多事的人，把鲁迅先生的日记发表出来给我们看，怎么看的懂呢”。事情过了多年后，在家里的书柜里发现了一本鲁迅先生的书。
有空拿出来，看了一篇又一篇，结合这自己在工作中理会到的经验，看了很久很久。
销售也好，manage也好很多的理论知识都是国外的，难道我们就没有自己国家的理论和方法吗？
从没有时间看书，到每天必须看，到每天习惯看。看书时悟到的也越来越多，把自己看到的想到的发表出来，和大家共同分享，独乐不如众乐嘛！
看鲁迅先生《赌咒》一文记
中国人自古就有赌咒一说，随着国家的发展，变为了宣誓。但是，誓言到头，实现的少，流失的多。誓言到了现在，国家企 业、民营企 业等等企 业的发展，变为了所谓的企 业文化，但是，如果无内质，无贯输，无制度的支持，无奖惩的强制，那现在的企 业文化和赌咒的内质有会有什么不同呢？！
企 业文化，是什么呢？有没有更好理解的说法呢？如果我们把一家企 业看作一个人，那么我们就可以更加清楚什么叫做企 业文化了。我们来想想，为什么人和人会不同呢，难道只是我们是男人、你是女人；还是我是大人、你是小孩呢？多年和人打交道，个人认为，人与人之间的区别，是我们对同一件事务的自我理解不一样。
记得很久以前，在听成功学的培训时，有三个问题1、我是谁？2、我从那里来？3、我要去哪里？如果，我们把这三个问题用到公司的上面，对于企 业文化有很大的好处和更加到位的思考。
读鲁迅先生《战略关系》一文记
公司战略、薪酬不结合职员心理需求和公司发展需要将至使市场消退、人员心理异动，加大人员流动率，让员工无舌说话。不如安其舌，使其言。公司内部沟通通畅，信息流通畅并迅速，政令下达无阻碍，给予员工负面联想空间较少，员工心态端正，则如人的七经八络，“通则不痛、痛则不通”。公司发展快速且平稳。 有竞争才有进步嘛 潜水出来冒泡 难得一见的好帖 LZ说的很不错 过来看看的 如果你感觉我ID帅气，请粉我 据说云鲸智能的拖地机很不错 好好 学习了 确实不错 楼主出来我们一起玩耍吧