国资委：垄断行业内员工工资最大相差百倍
国务院国资委副主任邵宁19日表示，目前，一些垄断行业的高收入不完全是市场机制形成的，在强调{词语被屏蔽}公平、和谐的前提下，国企不合理的收入差距还需要进一步消除。邵宁是在19日北京举行的“国有企 业收入分配制度改革研讨会”上做出以上表态的。近日，从中国石油化工集团传出的消息显示，集团计划在2008年普遍上调基层员工的收入，人均上调幅约每月300元。
权威调查显示，石油、电信等垄断企 业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企 业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。该数据是在对包括位于东北、西部等处的10家油田职工的工资收入调查得来的。
知情人士透露，“这份调查还仅仅是根据税务部门的统计数据得来的，其中还不包括巨大的隐性收入部分。”由于所谓的“隐形收入”通常和基层员工无关，企 业内部的不和谐现象更加明显。
对此，邵宁表示，国资委今后将严格控制高管薪酬水平的增长，保持中央企 业负责人第二任期年度薪酬水平的合理增长，保持与职工平均工资水平差距不再扩大，并且适度缩小。
他说，目前普遍国有企 业改革目前仍然在深化的过程中，收入分配制度的改革也不可能完全到位。所以，国有企 业内部的收入分配问题还有许多的问题需要进一步的研究解决。
相关问题包括，按要素分配的制度还有待进一步落实。除劳动以外的各类要素参与分配，包括针对科技人员、manage骨干、经营者的激励机制不够，尤其是对重点人、特别有贡献的人，这个激励机制还不够到位。
其次，不合理的收入差距还需要进一步消除。但是收入调节是一个非常敏感的调节，即使有些问题是不合理的，但是真正调整的操作，只能是渐进式，不可能一下调到位。比如说一些在有资源条件比较好的，不是大家随便能够市场准入的行业，行业内部分岗位过高的收入并不是完全由市场机制形成的。
第三，大锅饭的收入分配并没有真的彻底改变。平均主义的倾向在不同的层面还不同程度地存在。具体表现在企 业内部群体之间逐步在拉开差距，但是群体内部的差距很小。比如说中高层的manage者之间，中层干部差不多是一样的，而不是根据实际贡献做出分配。
邵宁还表示，针对以上问题，国资委将在保障和谐的基础上，进一步推进分配制度市场化的改革方向。否则，国有企 业对人才很难保持吸引力。 学习了，谢谢分享 等二十年 我还会回来看LZ的 加油继续 坚持 支持楼主 沙发！沙发! 帮帮顶顶！！ 马上毕业，再来看看这个论坛 楼主的帖子实在是写得太好了。文笔流畅，修辞得体，深得魏晋诸朝遗风，更将唐风宋骨发扬得入木三分，能在有生之年看见楼主的这个帖子。实在是我三生之幸啊。看完楼主的这个帖子之后，我竟产生出一种无以名之的悲痛感——啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那么不是浪费楼主的心血吗？经过痛苦的思想斗争，我终于下定决心，牺牲小我，奉献大我。我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！ 有竞争才有进步嘛