人本管理：一个需要澄清的理念
人本manage：一个需要澄清的理念在我国的manage实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的manage理念亟待加强。近些年来，虽然“以人为本”、“人本manage”经常可闻可见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本manage就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。如果“人本manage”只如此理解的话，那麽它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本manage作为一种新的manage理念也并未有何重大突破。究竟何为人？何为本？人本manage的实质是什麽？这是摆在我们面前的一个重要问题。
一、人本manage的实质
我们认为，要理解人本manage，首先要完整地认识manage中的人，掌握人性的实质。虽然在西方manage研究中曾先後出现过多种人性假设，但没有一种人性假设是建立在科学、全面的理论基础之上的，其根本原因是对人的需要和工作动机缺乏深入的理论概括。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果，从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设，即“目标人”假设。其基本观点是：
人生活的意义在於不断地实现心中的目标，并不断形成新的目标；目标是潜伏或活跃在个体内心的自我的未来状态或其他心理图式的可能运动，它们是个体在後天的社会生活中选择性地建构起来的，代表着个体潜在的理想、愿望或愿景，并规定着具体的行为策略；在一定的情景中，某些目标被启动之後成为个体行为的发动者和组织者，形成人的行为动机，动机是改变人的心理状态和行为的内在原因；在人的心理世界中，存在三种层次的目标，即与生存有关的目标、与社会关系有关的目标和与自我发展有关的目标，三者之间相互联系、相互作用，构成一个有机的功能整体，即目标结构；不同的个体之间在其个性特徵（包括能力、气质和性格）和目标结构上存在广泛的差异。
据此，我们进一步认为，人有着一种固有的全面实现自身目标并形成新目标的内在动力，人生的价值与意义在於不断实现心中的目标，人工作的意义也正在于不断形成和实现心中的目标，从而不断促进自我的发展。当然，正如马克思所言，“人的本质并不是单个人所具有的抽象物，实际上，它是一切社会关系的总和”，个体的自我概念具有社会性，其自我概念的发展既是社会发展的一个重要方面，也是社会发展的源泉。
其次，要理解人本manage，还要把握什麽是“人本”。从本原上来讲，以人为本实际上是“人本主义”的一个必然要求，而“人本主义”又是针对“资本主义”提出的。众所周知，早期的企 业都是以资本为中心建立起来的，资本积累和扩大再 求粉~好人一生平安 万一火了呢？ 楼上你为何这么吊 学习了，谢谢分享 没用的，楼主，就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID。 楼上你为何这么吊 本吊夜观天象，楼下肯定有帅哥美女出现⊙.⊙ 不错不错，楼主您辛苦了。。。 本吊夜观天象，楼下肯定有帅哥美女出现⊙.⊙