“空降兵”的6+6
来源：中人网随着企业的发展，老板们逐渐认识到身边原来的大将们已不再适合企业的高速发展，迫切需要引进“空降兵”。“空降兵”的加入，确实能使一些企业浴火重生，但在更多时候，却是象流星一般划过天空。如何用好“空降兵”，已成为影响中国企业能否基业常青的重要因素。一、使用“空降兵”的6个陷阱
究竟是什么决定着“空降兵”的命运和前途？水土不服说有之，老板需要职业化说有之。细观中国当前空降兵案例，只要老板或“空降兵”掉进了以下一个或几个陷阱之中，将难以摆脱注定的分手命运。
1、不把自己当外人。“空降兵”很难摇身一变，有一个“外人”成了一个“自己人”。这需要时间，问题在于一些“空降兵”不把自己当外人。
2、急于克隆经验。成功经验是否能复制到新的企业、新的地区、新的领域，本身就值得探讨。如“空降兵”急于克隆以前的成功经验，失败的风险很大。
3、“神化”的期待。“病急乱投医”的企业老板，将“空降兵”英雄化，期待神化。而“空降兵”毕竟不是英雄，更不是神，哪会有神的魔力与功绩呢？
4、相爱容易相处难。“空降兵”有本事，能管事儿，有利于企业形象的提升，很容易与老板一见钟情，但蜜月后的柴米油盐交响曲，并不那么清纯悦耳。
5、变味的引才动机。企业老板为平衡内部权力，或一时的企业形象需要等，在不同的时机、不同的利益格局下，也会引进“空降兵”。
6、老板的非职业化。高度职业化的“空降兵”与草莽英雄式的老板能演奏出和谐的乐曲，那才是罕见的事情。
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