职场七种上司壁上观
来源：中人网作者：jadeshi 朋友，你离过职吗？你的工作调动过吗？你的上司换过吗？你适应你的上司管理风格吗？你有职埸困惑吗？五彩{词语被屏蔽}包罗万象，万事万物在按自然规律运行；大千世界无所不有，棋局之内循规蹈矩驰骋。
人，作为其中一份子，自是耀眼得很。作为自然界里的最高级动物，有意识、有思维，而且能创造和革新，整个世界变得日益灿烂。
关系、感情成为了人与人之间的纽带，由于我们生活和工作的环境有异，因而处事做人的方式亦需做出调整，尤其是作为职埸人士更应注意如何与上司进行相处，一般来讲，在职埸上，作为下属很难选择上司，只有上司选择下属。虽然，每个人性格有异，但还是有共同点的，笔者仅结合自己所见所闻，尝试作些总结。
一．“老师型”上司
通常，这类上司知识渊博，专业知识丰富，而且教人很耐心，若遇到这种类型的上司，真的应祝福你了，你不仅能学到知识，而且还能学到不少做人的道理，但是话说回来，既然是上司就应该持有尊重，不仅从语言上而且从行为上都是必须的，除了尊重外，你自己还要有好的学习能力，若能消化从上司那里学来的知识并加以运用到具体工作过程中去，再好不过了，老师型上司会认为他得到了最好的礼物。
在职埸上，也有些“伪老师型”，不管做什么都是先讲宏篇大道理，直到下属门都要沉睡梦乡了，还意犹未半。这时，你就要擦亮眼睛，去伪存真，耐心加耐心，而且还要装出聚精会神的样子，不时记上一记，没人管你记的内容是什么，尽管放心。
二．“支持型”上司
笔者认为，跟着“支持型”上司做事比较开心，这类型的上司往往不仅很会授权而且遇事勇于承担责任，然后再与下属一起检讨问题出错的原因。当你写一份方案需要上司审批时，通常他会直接批准然后支持你实施，你自己提出的方案又是你自己推行，那么若考虑不详导致问题出现，上司虽会承担责任，但你自己一定亦会成长起来的，不然就对不起上司了。
在职埸上，也存在一些“口头支持”但实际行动上没有，跟你玩太极，让你云里雾里乱栽跟头，自然会深陷矛盾之中，这时，你需要厘清思路，严格按岗位职责规定的管理关系和职责工作，不然，一定会心事重重，直接影响工作。
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