谁妨碍了我们找工作？
来源：《新前程》作者：姜继玲人才高要价和HR对于效率的追求，都是求职者迈向成功的障碍。
“你知道你为什么被裁员吗，你们部门多少人，被裁员的有多少，知道他们为什么会被裁员呢，你们被裁员的人，是不是因为工作表现不好呢？”这是一家跨国石油公司的HR，在面试一位失业两个月的求职者时，一开始就提到的问题，而这位求职者，已经在数次面试中，被HR多次问到这个问题。最终，求职者没有等到录用通知。
不仅中国内地如此，据华尔街日报报道，最近一项针对纽约求职市场的网上调查显示，59%的求职者同意招聘者优先考虑那些有工作的人。因为很多求职者发现，老板和HR们更愿意在招聘时绕开那些寻找工作的失业者，直接去招有工作在身的人。因为老板们说，“客户不希望面对有过失业经历的经理人。”
这并不意味着工作在身的人更愿意找一份新工作，但却意味着，失业者除了和失业者竞争一份新工作，还要和那些有工作的人竞争。对老板和HR们来说，找有工作的人，靶向性更强。
企业谨慎和个人“硬伤”
各大求职网站的论坛里，求职难成为关注度最高的帖子。很多找工作找了几个月的求职者，都形容自己发了“N多简历”。只是，未经各方证实的消息“外企的用人指标还未解冻”，冰封了很多求职者的热情。
眼下的就业形势，就像主流媒体天天报道的：经济尽管逐渐回暖，却并未回复到危机之前的规模。据前程无忧人力资源专家分析称，除了企业布点会出现对人才有所需求的情况外，2009年大部分企业只增加了针对稀缺类职位的招聘，同时企业对于高级人才和专业资深人才需求较大。而这些类人才的招聘，原本多采用从现有职位上挖角的形式，一般不会采用海投简历的方式招聘。
同时，人力资源专家也强调，与此相对应的，是企业在招聘过程中更趋严谨。根据无忧薪酬部最近的调查显示，相当一部分企业在现有人员因离职或被裁产生职位空缺后，不再像以往那样按照常规招聘立即补缺。“一方面不少企业尤其是跨国企业的招聘流程变得更长；另一方面是因为今年大多企业都较大幅度地缩减了招聘预算和成本，当企业中某些职位出现空缺后，并没有招聘预算进行填补；而即便有招聘预算，在当下这种特殊形势下，对候选填补人才的要求也提高不少。”无忧薪酬顾问Effie说。
越失业越难找工作，根据职场专家的总结，不仅仅是外部经济的原因，有些求职者的“硬伤”会影响求职成功率。求职“硬伤”往往有以下情况：例如，女性未育，并不能怪HR搞歧视和不通人情，因为招进后，假如短期内生孩子，可能会直接影响到HR的工作绩效；再就是距前一份工作空档期过长，也就是失业越久越难找工作（HR一般这样筛选空档期：经理以上的职位最长可以有半年的空档期，而总监职位的话可以有一年，{词语被屏蔽}较低职位的不宜超过2个月）；再就是病急乱投医，行业跨度大。一般HR都会选择有同行业经验的人选，即使从职业规划角度看，HR也不希望求职者经常转换行业。
动辄两三个月，长则半年到一年，这是经济衰退期失业者找工作的普遍周期。而空档期的延长，导致求职者的知识更新跟不上市场的需求。有关数据表明，现在的职业技能在几个月之内就会更新，而新的工作内容不断添加进职位中去，这就对于工作内容的连续性提出了更高的要求，无形中会降低失业者的成功率。
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