忘记你的工资，尽情的工作
来源：中国营销传播网作者：刘中正今日，多日未聊的老同学Z和我在QQ上开聊
平时我倒一般都不怎么接招闲聊，QQ好像只是拿来传递文件的
虽然说话是我的职业，但我却发觉自己越来越不喜欢说话，惜字得很
我对于同学之情还是很怀念和看重的，看见你主动和我打招呼，我也从潜水转入浮出水面
原来，老同学你是找我诉苦来了
头两年在重庆安家结婚，悲哀的做了房奴，欢喜的又成了孩奴
正当你如大多数为银行打工的人一点点为银行积攒积蓄的时候
命运和你开了一个玩笑：你，失业了！
你说：不知怎么回事，最近很倒霉，公司不要你了，出去找工作，好像越是着急越成不了事，眼看着都过去一两个月了，工作的事还没着落。因为坐吃山空，眼看着下个月银行的按揭款就没了来路。怎么办？
Z，我是希望你能有所改变。
这么多年，我们断断续续的保持着联系，我努力的回忆了一下，每次我们联系上，我都是听到你不好的消息。当然，你能把我当成一个负面消息的分享者，其实我知道内心你还是把我当成是朋友。但每次你和我的聊天，我更多的只能感受到你对这个{词语被屏蔽}，你对你的上司你的同事的抱怨和不满。
因为，我觉得我们是没有利益瓜葛的地位平等的人，所以我不敢说教你。我只是敷衍着你的情绪，但今天，终于酿成了你的苦果。
你们公司我知道，现在发展的很好，但为什么你的公司不愿再给你“混”下去的机会，快到年底了，也许你正在计算着一笔意料中的年终奖，但你的上司无情的辞退了你。
你真的应该愤懑。
但你有没有想过，自己身上有什么问题？
在一个企业里，两个阶段的时候，最容易出现清退旧人
1：企业困难期，这个容易理解，企业为了压缩开支，不得不裁员
2：企业高速发展期。这个时候，老的团队里面有人的办事能力和思维观念跟不上公司发展的步伐，拖了公司的后腿。加之此时公司业务前途一片大好，于是对于行业内的精英人才和{词语被屏蔽}上有潜力的后备人才有很强的吸引力，很多人想进入这个团队，于是，公司对现有团队开始进行清除，让不合格的人员让位于贤。
很不幸，你属于后者。而你长时间的没找到工作的事实也证明：是你能力的问题。
哪怕即使如你所说你是你们公司**斗争的牺牲品，如果和上司的关系，和同事的关系搞不好，这也是工作能力不强的一个具体表现。 几年前我还在重庆的时候，你把我骄傲的介绍给了你们当时还是小公司的那个小老板。我很感谢你对我的看得起。
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