老顶撞经理，怎么办？
来源：《管理@人》话题背景：我是一名职场新人，虽然有过一年多的工作经验，但工作习惯还是不太好，个性太强。而且我负责的企业文化是比较独立的，经理从没有给过我指导，大多数时候都是自己摸索过来的。最近天气热，经理要说错什么或指出我一些不是错误的错误，我都会马上顶回去，甚至有时候顶得他哑口无言。 Dorisyc发问：
这种状况仅限在工作中，其实在我心里还是很尊重自己的上司，但顶撞就会让上司很没面子。我知道这样的态度不对，却很难控制住，有什么改善的方法吗？
Shicaiyuan：
你对上司的态度非常不职业。
态度是一种比较稳定的、持久的、具有习惯性的心理和行为倾向。一般由三部分组成：认知、情感、意向。因为你不具备或者没有能力发现上司的优点，包括专业水准和管理水平，在对上司的沟通中，认知上出现偏差，继而影响到你的情绪（情感），从而导致了你这种不职业的行为倾向（意向）。
依据你的行为描述，我大概能判断出你的情绪稳定性是比较差的，自我认知和自我监控能力上也存在不足，所以你需要有针对性地去控制这三方面的行为表现。最后建议列出几条行为标语贴在你自己的桌子上时刻提醒自己。这种方法叫做行为强化理论，可以帮你纠正态度，改变自己
享享：
这是很不尊重领导的表现，既使自己根本没有犯错，经理批评时也不能顶撞。犯错就得马上承认错误，反之，可以心平气和地跟经理交流，为什么要把气氛搞得那么僵呢？
领导毕竟是领导，他自有他做事方式方法与风格习惯，而且有的领导还会把这种方式方法强加给下属。所以有时我们觉得是合理的有用的就遵照领导的指示办，如果我们觉得有不合理，也可以同领导沟通，把我们为什么这样做的道理告诉他，我想领导也是会接受的。
lantian08：
其实这种现象，在刚开始工作或心情不爽时，比较容易出现。幸运的是，你已经意识到了自己的这个缺点。孔子曰：“三人行，必有我师焉。”更何况他是你的经理。虽然在某方面你觉得他不比你强，但肯定有值得你学习的优点，心态摆正了，可能就容易改了。
打哈欠的猪：
从心理学上分析，你出现顶撞上司的行为已经告诉我们你对这个岗位不满（工作环境或者薪酬待遇），你的潜意识里面已经有出现放弃这个岗位的打算了，所以建议你重新权衡利弊，要么选择离开，要么好好地调整自己的心态。因为态度有问题的员工，能力再强，对企业对自己都没好处。
下一页 看了楼主的帖子,不由得精神为之一振,自觉七经八脉为之一畅,七窍倒也开了六巧半,自古英雄出少年,楼主年纪轻轻,就有经天纬地之才,定国安邦之智,古人云,卧龙凤雏得一而安天下,而今,天佑我大中华,沧海桑田5000年,中华神州平地一声雷,飞沙走石,大舞迷天,朦胧中,只见顶天立地一金甲天神立于天地间,这人英雄手持双斧,二目如电,一斧下去,混沌初开,二斧下去,女娲造人,三斧下去,小生倾倒.得此大英雄,实耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜极而泣.......古人有少年楼主说为证,少年之楼主如红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋；潜龙腾渊，鳞爪飞扬；乳虎啸谷，百兽震惶；鹰隼试翼，风尘吸张；奇花初胎，皇皇；干将发硎，有作其芒；天戴其苍，地履其黄；纵有千古，横有八荒；小生对楼主之仰慕如滔滔江水连绵不绝,海枯石烂,天崩地裂,永不变心. 看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平静。正如老子所云：大音希声，大象无形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次地翻开楼主的帖子，每看一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音绕梁、三日不绝的感受。楼主，你写得实在是太好了。我惟一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。 沙发！沙发! 我抢、我抢、我抢沙发~ 谁陪我一起水咩？？？ 尼玛甚是无聊啊 楼主知道一个网站叫安迪国际么？用度娘SO一下吧 期待公众号出来 从入职到现在，一直默默的关注 求粉~好人一生平安