就业歧视，反还是不反？
来源：《才富》作者：杨健勋公司老板属蛇，所以你不能属蛇；你和我们老板娘的名字一样，老板娘会不喜欢；拒绝寂寞党、时彩族加入，玩过劲舞团的也不要；东北人冲动爱闹事……穿梭于形形色色的招聘会中，你是否也曾被招聘企业这些雷人招聘条件震惊到哑口无言。机会面前为何不是人人均等？面对诸多的就业“门槛”，求职者撑起了反就业歧视的大旗，招聘方也在寻找各种理由为“歧视”证明，在“歧视”与“反歧视”的较量中，究竟谁才是“正义”的一方？现象 形形色色的就业歧视
从某种角度来说，就业歧视早已经不是什么新闻了，当公众舆论不断拿出新论据来证明就业歧视危害的时候，我们已经有些麻木的神经能够苏醒多少？那些“性别、年龄、经验”的限制还能引起我们的“条件反射”么？在各大招聘会现场，有明显就业“偏见”的招聘广告随处可见，它们的理由大多五花八门，有的甚至荒唐可笑。以下列出几种，从中可见一斑。
性别歧视：“招聘秘书一名，要求：女性，年龄18到25岁，身高160cm以上，本地户口，五官端正。”笔者近日在招聘会上看到了这样一则招聘信息，“我们老板是男的，怎么可能招男秘书呢？秘书当然是要长得漂亮、年轻一点的，要是招个五官不端正的回去，老板不高兴，我们也就做无用功了。”负责招聘的廖女士告诉笔者，虽然自己也是女性，但在某些岗位，确实女性不合适，尽管广告上没有标明“限男性”的字样，但自己心里是有底的。
年龄歧视：4月7日，笔者在招聘会现场遇见了来自湖北仙桃的关先生。今年26岁的关先生高中学历，打算应聘一家企业的业务助理，却吃了一个闭门羹。这家企业的招聘人员先给他吃了“我们都是平等的，我实话实说了”这样一副镇定剂后，然后尖锐地告诉他：如果你23岁，我们会要你的，你都26岁了，还没有结婚，如果去我们公司做业务助理，你想过其他员工怎么看你没有？你这么大的年龄去做业务助理不合适……
地域歧视：“这个歧视还真的经常见，前几天我和朋友去厚街一家具厂面试，进厂门的时候被门卫拦住了，他问我们应聘什么岗位，哪里人。当门卫听说我是湖南人，我朋友是陕西人后，将我朋友放进去了，我却被拦在了外面。”来自湖南邵阳的周先生说，在趁朋友进厂面试的时间，他和门卫聊了起来，门卫说前几天一帮湖南人在工厂里罢工，要求食堂改善伙食，为员工提供湘菜系列饮食服务，所以公司才开始限制招聘湖南籍员工。
相貌歧视：4月3日，笔者在招聘会现场见到了这样一幕：在一家医院的招聘摊位前，两位女孩结伴前来应聘，面试的人事经理热情地接待了两位女孩，经过一番交谈之后，人事经理告诉两位女孩：下星期二到公司复试。当两位女孩高高兴兴的转身离去的时候，这位人事经理指了指较高的一位女孩，让身边的同事在这位女孩的简历上作下了记号。接下来，笔者与这位人事经理进行了交谈，她告诉笔者，医院在招聘员工这方面，对形象是有要求的，无论是护士还是引导员，“苦瓜”脸一律不要。较高的那位女孩长得更清秀，五官相貌更端正，而自己最终的选择也将会是这位女孩。“这是从患者的角度考虑的，没有哪个患者希望面对着‘苦瓜’脸的护士的。”
经验歧视：对“经验”的要求在一些招聘广告中已经成为一种定律，不管是什么公司、职位，都会习惯性地加上“有经验者优先”这一条款，这在无形中使一些根本没有工作经验的大学生或无工作经验的人才望而却步。
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