盘点外企职场五大怪现象
来源：搜狐娱乐外企，在中国人眼力是高薪，高科技，前卫的代名词，一说外企，眼前就浮现那种高级写字楼，身着职业装，头发弄的一丝不苟的优雅女性，脚上永远踩着高跟鞋，男性永远是衬衣领带西服笔挺，看着这些，有时候是种享受，有时候也种压力！ 最近我也看了电视剧《无懈可击之**如云》，更是感触很多，于是也来盘点一下外企职场五大怪现象。
一、阴盛阳衰
最近看一部电视剧《无懈可击**如云》，讲述了女主人翁吕笑笑渴望进入公关界最好的外企公司朗雅公司，而这家公司的特点就是所有的公关主创人员只要女性不要男性，除了清洁工是男人，公司中清一色的**，所以叫**如云啊！看女主角吕笑笑从一开始进入朗雅公司的无知与装扮上的随意，到最后的气质与造型上的不断转变，可真是把金领女性演绎到了极至。
实际上，女性在职场中的地位越来越占主导，一些外企，也特别青睐女性员工与领导者，美国经济学家说：女性因具有心灵手巧、劳动效率高、好管理等优势，目前美国已有半数以上的工作职缺是由女性担任的，更多调查反映女性更细心，更富有责任心。
二、潜规则
身处外企，有很多潜规，这些潜规则可以帮助我们很好的在外企生存。
1、“团结就是力量”
假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出而很快连跳几级，但却一定不要一时得意而忽视与下属和同级同事的沟通，在工作中出现分歧时不要一意孤行，虽然很多老外领导都崇尚的“个人主义”，但在工作中却处处都在强调着“团队精神”。
2、不要一味附和别人的想法
东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，想在外企生存下去，若你工作能力不错，在处理事情谨慎细心，也有自己独到的见解，在应该要提出建议表明立场和看法，因为在老美的眼中，没有表达出自己的见解的人，就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，没有创新意识的人不适合做个领导者。
3、注意自己形象及素质的塑造
无论是个人形象还是素质，都必须跟公司的文化吻合，就象《**如云中》的吕笑笑，虽然保持着自己的个性，但是在进入朗雅的形象和素质的转变还是非常大的，得体的装扮不仅能够提高个人自信，而外企又是非常注重企业形象的。
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