40岁 就要准备被裁员？
来源：《新前程》作者：汤汤不管多大岁数，人们有必要以被企业裁员为前提条件，重新规划自己今后的人生。
40岁就意味着失业？听到这个论调，40岁左右还“稳坐高位”的朋友，先别急着要展开辩论和反驳。这可不是媒体的危言耸听，这个论调的提出者是大前研一，一个大师。而且，我们也有事实依据——
2008年10月，周某收到了他服务了14年的D公司的通知：他被解雇了，遣散费按一年工龄换一月工资计算。如果没有这场经济危机，46岁的周某本指望在这个自己奉献了青春的公司养老退休。丈夫的裁员，让周某42岁的妻子忧心忡忡，在工作中战战兢兢。但祸不单行。周某的妻子于2009年初也被D公司裁员。
为了获得更多的经济补偿，她走上法庭，起诉D公司在裁员中向女性和年龄较大的员工倾斜——在薪酬和提拔方面“有系统地歧视40岁以上资历深却长期未能升职的员工”，自己已经3年未获提升或加薪。另外，她还拿出数据证明D公司在去年开始裁减9000名员工的时候，不适当地解雇了一些40岁以上的员工。
最近，一直关注此事的媒体报道说：法院已经批准D公司与原告达成和解协议。
研发中心工程师徐壮
如果总想退休的事，你就进入裁员预备队了
现实变得越来越残酷。安安稳稳在公司退休的美好愿望，敌不过赤裸裸的资本逻辑。我们公司为了保持利润率，在去年元旦过后不久，公司宣布在全球裁员15%，被裁的多是像周某一样年薪过十万、资历较老、但是没有什么发展潜质的老员工。随后公司不断有新生力量补充进来——扩招年轻人，他们的工资成本，只有那些老员工的八分之一，甚至更低。
在危机的压力下，企业开始了艰难的调整，员工个人也应该时刻准备着去拼搏。如果只是一味想方设法在某个企业干到退休，你就已经被企业的裁员大刀“瞄上”了。因为外资企业里，成绩不突出、资历却颇老的员工往往成为想要进步年轻人的绊脚石。
40多岁的人，离退休还有20~25年的时间。检查一下自己的能力，即使利用2~3年的时间学习，剩下的时间也足够多。所以就应该瞄准目标而努力学习和充电，尤其是技术专业。不断更新自己的技术才是能够保护自己的诀窍。如果你40岁就想着退休，那么就意味着你已经“输了”。
外企HR总监田芳
提前设计自己的发展
我们企业在裁员的时候，并非瞄准40岁以后的人。但是若一个人到了40岁却没有什么发展潜质，就很难有提升的机会；若恰逢经济危机，公司裁员，就会比较危险。
像个陀螺一样的忙碌过程中度过了40岁生日后，我们往往会不平衡：为何到了这个年龄会被老板拍拍肩膀，就进入了裁员的名单？过了40岁就成了对公司没有用处的人了？然而这就是公司让人不可思议的地方！
事实上，如果你从毕业后进入公司就忙忙碌碌却不假思索，等到了40多岁的时候，你会被列为没有潜能的员工。
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