snidt521 发表于 2008-10-23 12:38:30

SMART 原则

SMART原则:

      S：Specific具体的

      M：Measurable可测量的

      A：Attainable可达到的

      R：Relevant相关的

      T：Timebased时间的

      人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

      特别注明：有的又如此解释此原则】

      ——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼\\统；

      ——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证?些绩效指针的数据或者信息是可以?得的；

      ——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

      ——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

      ——T代表有时限(Timebound)，注重完成绩效指标的特定期限。

snidt521 发表于 2008-10-23 14:30:56

大家来捧场嘛　！

maozd2003 发表于 2008-10-23 14:53:40

先支持一下。

snidt521 发表于 2008-10-23 15:09:45

谢谢我的支持者！

maozd2003 发表于 2008-10-23 15:24:35

回复 地板 snidt521 的帖子

多发点，我会。。。。。。

dpon 发表于 2008-10-29 04:57:32

谢谢分享啊

nec 发表于 2010-11-25 04:10:00

回复 snidt521 的帖子

SMART原则，与PDCA和FMEAL分析手法，有许多相似

果果 发表于 2021-4-14 16:44:03

目测 火不了。

3131205 发表于 2021-4-14 16:50:53

活跃贴吧气氛~求个脸熟

david188 发表于 2021-4-14 16:51:44

从入职到现在，一直默默的关注
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