计件工资事宜

各位高手：

有谁接触过计件工资的设计？
我遇到难题了
主要是包装作业，产品很多，而且变化大，每个人的操作时间差异很大
主要受熟练度，麻利程度，包装纸，产品本身，动作协调等等因素影响，人与人之间差异大
如何设计合理，方便的计件工资制度? 请教了

看改用团体计件去更改现有的计件方式,(如果是流水线作业可以考虑)

在底薪上加一定的技能浮动奖金

我也建议用团体计件设计，再给各个工位不同的系数

計件的基本前題: 獨自一個人可以完成一件工作,並且是一個明確的完成狀態
包裝一件是可以以計件來算
建議: 先從材料的放置位置配合動作軌跡來分析,最適的包裝方式,你可以先去觀察包最快的幾個人的材料的放置位置與包裝動作 ,這就是標準的包裝動作,再去計算你的標工

建議使用動素的方式去考量！任何複雜的動作都可以計算出成本。

火钳留名~~

工业工程已经深深的代入到了各个行业

这个论坛好多年了吧

神贴 果断留名