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一线IPQC裁员的标准 _ 工业工程网

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IE信息员4号 发表于 2010-10-2 23:03:27 [显示全部楼层] 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 回复:  30 浏览:  1055
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 品质部精简人手,需要裁员。对象是一线制程QC。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL此裁员的标准是那些呢?binladin (2009-10-28 11:33:27)这个。。。貌似要问你boss的吧?stwangqi (2009-10-28 12:13:47)考核工作态度,对产品熟悉程度。
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL现在裁员,基本上是你说了算的,都是你手下,你应该最清楚。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL把平时工作表现差的干掉就行了。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL把没有关系的,表现平平的也干掉。(有关系,一些事情以后可以叫他去处理)Azalea2008 (2009-10-28 13:58:52)那就把不是很配合工作,能力也是差点的,都删吧,不过请问能不能把人送给我呀?!我很需要人,尤其是IPQC.谢谢!这样你这个上司也算人之义尽拉!姜坤 (2009-10-28 16:12:43)看来打工的永远都是员工悲哀啊
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL    好在都一步步走过来了wjpd2508 (2009-10-28 17:00:51)没关系没背景的走,能力太强的走,不会拍马屁的走qjy-fish (2009-10-28 17:08:42)考核哇,。。。。。。。。。。。pangqh2006 (2009-10-28 17:25:29)1.考虑裁减后的军心稳定问题。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 2.考虑裁减后,谁更合适做空出来的工作的问题,谁能独挡这一面,要考虑多面手。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 3.考虑谁更有上进心,责任心和工作主动性。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL4.考虑平时个人要求少,而埋头苦干,任劳任怨的人。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 5.考虑在内部搞民主竞聘,定好竞聘要求和条件,无记名投票打分,定出二名优秀者,再择优录取。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 其它的就不说了,能做好这几条也差不多了。luoardor (2009-10-29 11:06:23)1,裁員對象選擇原則:不能鞏固你在組織內的核心作用的裁掉。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 2,裁員動作要乾脆利落,不要拖泥帶水,否則會出很多問題。Azalea2008 (2009-10-29 11:36:35)呵,我真很需要IPQC,就是不知人家能不能吃这个苦,再说换个环境也要下决心的.不过我们这工资不是太高,却又要有责任心!台资,注塑产品,两班倒,一个月如果上了24天班,除了生活费,拿到手工资才1200至1300元,不过有试用一个月后可加薪,依能力加,每年有加薪一次的机会.环境差不多(因为包食宿
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL呵就是工资不高所以人才留不住,我自己也因自身原因做完今年也已提出离职了.Azalea2008 (2009-10-29 11:38:12)不过能力还行的,再加点班,1500元应差不多.超过这个,那就只能应聘我们的班长了.ff68113776 (2009-10-29 11:45:53)不知道贵司在平时对IPQC有没有考核,我们公司是有的,比如检验后流入到生产线上的不良品不能高于多少PPM,各部门的投诉,只要和材料有关的都要考核,落实到人头,设好权值,一个月下来分数低的就走人呗。当然工作态度也要综合到考核里的WWCCJJ (2009-10-29 11:46:20)金融危机不是过了吗~~很多企业都说招不上人...flying008 (2009-10-29 13:14:16)呵呵……在西游记里, 有后台的妖怪最后都被接走了, 有关系的都被救了, 没有背景的妖怪都被一棒子打死了.
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL事实如此……无需所言,jaha5685 (2009-11-19 16:14:23)打工确实恐怖,期望自己做老板的那天,那样做得再累也值得。拖地 (2009-12-11 12:39:57)要考虑很多因素,不能单单因为裁员而减人,人心、工作量、工作复杂程度、公司原先的管理基础等都要考虑到,否则只会添乱0hai (2009-12-11 18:27:47)绩效考核才是一杆称  可以从理论知识 实际操作 及沟通能力上考量 尤其是后两者victor2008 (2009-12-12 06:34:24)哈哈,你们人力资源丰富啊,我们可没有时间想如何裁员啊,大不了,调部门哟。其他部门还是比较喜欢QC背景的员工的。质量总监 (2009-12-12 08:39:09)裁员是管理层无能的表现,人才是真真的宝天堂之吻 (2009-12-14 08:49:57) 19# 质量总监
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL前段时间,裁员的大公司,都是管理层无能?工业工程网 www.chinaie.net
08钟晨 发表于 2021-1-11 14:26:24 显示全部楼层
加油!加油~
zayn 发表于 2021-1-11 14:30:16 显示全部楼层
云鲸机器人在哪有卖的
yuhaibo 发表于 2021-1-11 14:37:12 显示全部楼层
楼主知道一个网站叫安迪国际么?用度娘SO一下吧
chinlyl001 发表于 2021-1-11 14:43:58 显示全部楼层
加油继续 坚持
fuyongchu 发表于 2021-1-11 14:47:33 显示全部楼层
没用的,楼主,就算你怎么换马甲都是没有用的,你的亿万拥戴者早已经把你认出来了,你一定就是传说中的最强ID。
晋坤杰 发表于 2021-1-11 14:47:36 显示全部楼层
帮你顶下哈!!
josh 发表于 2021-1-11 14:51:09 显示全部楼层
我要拿出这帖子奉献给世人赏阅,我要把这个帖子一直往上顶,往上顶!顶到所有人都看到为止!
christinaxmu 发表于 2021-1-11 14:57:55 显示全部楼层
等二十年 我还会回来看LZ的
mavis520 发表于 2021-1-11 14:59:10 显示全部楼层
我在论坛打滚这么多年,所谓阅人无数,就算没有见过猪走路,也总明白猪肉是啥味道的。
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