求职者开始青睐“软待遇”

带薪休假、节日聚餐、出国学习，跟那些硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比，“软待遇”如今成为求职者找工作时关注的重要因素。看似只是公司为了“拉拢”员工而给出的“小恩小惠”，但是精明的职场人算算，这些零零碎碎的“软待遇”加起来，折合成现金的话，也是一笔不小的收入了，而且在这种人文关怀的大环境里，工作起来也让人更有活力和动力。
在昨天朝阳人才市场举办的一场综合招聘会上，记者发现，很多公司都打出温情脉脉的“软待遇”，以此来吸引求职者。比如一家教育科技公司就把这些人文关怀写得清清楚楚，并且放在最显著的位置：可安排完善的培训计划，创造良好的工作环境，缴纳各种保险，组织节日聚餐，配发工服。深圳一家眼镜公司的北京分公司也打出了“3个月带薪培训和广阔的个人发展空间，优秀员工将提供每年出国学习的机会，达到内部规定可申请调户深圳……”等一系列吸引求职者的广告语。而最近在首都体育馆举办的一场大型招聘会上，北京一家技贸公司的招聘启事上也注明：员工有机会参加国际展览会，签正式合同、上保险，公司设福利食堂，用餐价格低廉，提供四人间宿舍，暖气、空调、淋浴齐全。
一家公司的招聘代表告诉记者，在近期的招聘过程中，他们也发现，现在的求职者越发注重企业给予职工的软性待遇。很多求职者来咨询时，开口就问的并不只是月薪多少，还有给不给上住房公积金、有没有员工宿舍、吃饭有没有补贴等。
前来求职的小陈在几家公司的展台前转了一圈，也向几家单位咨询了工作的待遇。记者发现，他对于工资多少并没有表现出过分关注，倒是对单位能否解决住宿、给不给上三险一金、有没有饭补和车补等问题格外关注。在每家展台前，他都详细咨询了这几个问题。在性质相似的企业，一个岗位的工资水平其实都差不太多，像小陈这样做市场营销的，一般企业给出底薪都是1000到1500元，业绩奖金或提成的比例也相差不大，所以在哪里干其实都一样。但是如果企业能提供住宿的话，最少可以省掉五六百元的房租钱，要是再能有饭补、交通补助、电话费补助的话，一个月又是五六百元。“有和没有之间，每个月都能差出1000多元钱，真不是一笔小数呢。”

本报记者 代丽丽

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