本帖最后由 b06350212 于 2010-11-8 12:37 编辑
中国式管理，顾名思义，是属于中国本土、有着明显的中国特色的管理方法，就本人粗浅的理解，欲在中国市场谋得长久利益，不与中国式管理相谋者，必饮恨乌江。
中国在最为贫穷的时候引进了大批的外企，进来的外企无外乎财大气粗，带来了的还有他们本土的管理方法，甚者还有本土高级人才。为什么很多的外企在刚入驻时都展示了巨大的生命力，而在经过了一段时间的扑腾后反而变成了苟活残喘了？有个有点说不出啥滋味的例子，我公司的老外老板看到员工的工资单后相当惊讶，加班竟达到了300多个小时！还反问了句，中国人都不用睡觉么？他们知道中国的法律体制不全，却不知道中国有句古话：人为财死，鸟为食亡。
中国是穷，却不傻，几千年传承下来的文化根底丢得再多也足以应付那些老外了，我们都知道孔子的仁、义、礼、智、信，老子的无为，用得最多的却还是背地里传的那套厚黑学！我一直认为是什么样的管理然后衍生出什么样的管理模式，再由这种管理模式去影响、渗透组织的每个人、每个地方。试想下外国人的那套管理思想硬套给中国人，也许会有些人能够接受，但更多的都是明着一套对你，暗地把你卖了你还帮着点钱。 |
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