工厂担心影响工作禁止员工谈恋爱

程航和一些来自重庆、安徽的农村青年到杭州工作7年多，现在萧山一家丝绸企 业工作。平心而论，企 业待他们不错。然而，有件事却让他们很不理解：前几年，厂里制订“厂规”第八条规定：员工不准谈恋爱，违者扣200元工资。但这些外来工早到了谈婚论嫁年纪，这第八条“厂规”，已成为压在他们心头的一块“石头”。

　　缫丝三班的一位缫丝女工对记者说：“都什么年代了，外来工谈恋爱，还得扣200元工资？！‘厂规’不改，迟早要走人！”

　　今年3月，程航的母亲特地从重庆带来一位老家的姑娘，然而，程航死活不肯相见。原来，程航早对同车间一位女工萌生爱意，但为了不违反“厂规”，始终未公开表达意思。为此，他只好趁周末偷偷把女工约出来“摊牌”。没想到，女孩并未拒绝，只是顾虑两人“相对象”，违反“厂规”，公司会扣工资的。

　　“不许青年谈恋爱”不合法

　　记者了解到，在这个民营企 业里，多数大龄青年因怕触犯企 业“厂规”，至今未谈恋爱。那么，企 业制订这条“厂规”到底合不合法？为此，本栏目会客厅分别请来杭州市总工会女工部部长钱惠英和所在企 业的一位副总经理。

　　钱惠英认为，根据《婚姻法》和《浙江省计划生育条例》的有关规定，只要达到法定结婚年龄，男女工人就有恋爱与结婚的自由，任何人不得干涉。个别企 业制订不准员工谈恋爱，违反者扣200元工资的“厂规”不仅违法，还违宪，因为我国宪法明确规定，不得**公民的人身自由，其中，也包括恋爱自由和结婚自由。遇上这种情况，员工可通过企 业工会与厂方交涉，求得解决；如企 业没有建立工会，可向上级工会反映求得解决。

　　这位副总经理解释说，“厂规”的制订确有欠周到的地方，但当时只是考虑女工多，如果大家都谈恋爱，会影响工作。

　　他承认，对大龄青年谈婚论嫁问题，企 业关心还不够。但他坚持认为，“厂规”的本意也是为职工好。他表示，要修改这条“厂规”，可以取消扣200元工资的做法，并考虑加一个限定词：在企 业工作未满3年者不准谈恋爱。不过，他觉得像程航这类工作多年的大龄青年，肯定可以在企 业谈恋爱。

　　好企 业支持员工找对象

　　如何帮助外来工中的大龄青年解决恋爱问题？本栏目连线本报台州分社记者，了解到天台县一些民企这方面工作就做得比较好，不仅支持年轻人在劳动和工作中收获爱情，还多次组织相亲会、舞会等，为大龄青年提供谈恋爱的机会。

　　天台天宇灯饰有限公司有1200多名员工，女工占80%，均来自外省。总经理叶月仙对记者说，公司有一条“厂规”明确规定，要善待员工，鼓励青年人在工余时自由恋爱，并对每对已谈成要结婚的新人奖励2000元。根据这条“厂规”，公司租来200多套公寓房，为在企 业结婚的青年解决安家之需，目前，又在建造8000多平方米的6层职工宿舍楼，6月份建成后，要分给职工住。前几天，公司还为4对新人举办集体婚礼，并让全体员工到场为新人祝福。叶月仙认为，公司这样做，极大地稳定了员工队伍。

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