找工作难还是招聘员工难

在青海省人才交流中心举行的招聘会上，一些求职者抱怨找不到工作。相对应的是，一些招工企 业也叫苦不迭，连说招工难。那么，到底是找工作难还是招聘难呢？

　　青岛海信电器股份有限公司的工作人员在招聘会结束时表示，一早上有意向的应聘人只有11个，现在，公司急需营销人员，但是，今天招聘会上并没有找到非常理想的人选。这位工作人员说：“我们招收的员工必须是大学本科以上学历，最好是学经济专业的人才。现在，我们打算在网上发布信息，希望能尽快找到满意的员工。”同时，在招聘会现场记者看到，一些应聘者只是进场扫视了一圈招聘信息就走了，有些应聘者甚至是空手而来，没有带个人简历等相关资料。青海省人才交流中心市场开发部的负责人告诉记者，现在，专业技术人才很缺乏，路桥、能源、地质等专业的人才都是“抢手货”。经常听到一些人说找不到工作，但是，也有很多企 业出高薪招聘员工招了一个多月也没有招到满意的。

　　面对这个问题，一位业内人士坦言，现在，很多应聘者怕吃苦，不愿意做营销员或是在州县工作。除此之外，应聘者的能力和市场所需人才应具备的能力之间存在差距。举例来说，国际贸易专业的学生外语并不好，这就让招聘单位犯难了，这和大学的学科设置、教学质量等都有关系。其次，尽管这些年政府对就业再就业问题十分关注，但是，招聘信息和应聘者之间还是存在信息流通不畅的问题。

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