调查:实际调低薪酬企业数量比预期少

虽然企 业外部环境仍未完全回暖，某顾问公司的一份调查报告显示，其实实际进行了薪酬调整的企 业远比预想的低，但企 业增加内部招聘的举措可能会减少下半年对应届生的需求。

　　福利已较薪酬优先调整

　　这份名为《全球经济危机对于中国企 业人力资源manage的影响》的报告显示，国内企 业在面临经营压力时，已经将福利费用的调整放在缩减成本的第一位，集中表现为公费旅游、异地派遣、团建活动等被取消。

　　同去年的调研结果相比较，在有公费旅游的企 业中，去年下半年已经有50%的被调查企 业对公费旅游费用进行了调整，而这一比例在今年上半年则上升至62.5%.

　　不过，企 业对薪酬费用的调整力度要小于福利费用。在2008年，有77.3%的被调查企 业计划调整薪酬，但2009年只有64.3%的被调查企 业作出了这一决定。

　　一方面，一些企 业认为经济危机所导致的不良影响有所减小，无需调整薪酬计划。另一方面，也有一些企 业在实际操作过程中遇到阻力，使薪酬调整的计划搁浅。同时，也会有一些企 业认为薪酬调整后带来的弊端会大于成本节省的收益，故没有真正实行。

　　基于调查结果，某顾问公司发现，其实实际进行了薪酬调整的企 业比例比计划作出调整的企 业还要小，且调整的重点是对基本薪酬和奖金部分的调整。

　　内部招聘增多

　　除薪酬福利之外，经济危机对企 业招聘的影响较大，半数以上的参查企 业表示已经或正在考虑停止或减少招聘，用以控制人力成本，招聘方式更多以内部推荐、内部培养为主，减少媒体招聘广告、{词语被屏蔽}公开招聘等。

　　从10月到明年3月，新一届毕业生的就职高峰就会到来，而企 业招聘方式的改变无疑将对应届生就业产生压力。

　　某顾问公司合伙人张逊表示，应届毕业生今年同比约再增加20%，但企 业在人力战略的操作上还是以稳健操作为主，职位供给也约下降20%，所以可以预见到，今年下半年甚至是明年上半年，应届生的就业形势要比以往更为严峻一些，应届生求职应更为理性。

　　就有经验的{词语被屏蔽}求职者来说，张逊认为，下半年经济转暖的预期可能将使这块就业市场稍有转机，但他个人并不认为当前是很好的择业时机，求职者应该找准自身定位，强化求职的目标性。

小伙伴们在哪里~

火钳留名~~

看了这么多 这里资料比较全面

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看帖回帖是美德！:lol

小弟混脸熟，~混脸熟~

智能制造啊

楼主资料能打包分享吗

我是个凑数的。。。