华为动员全民猎头：每挖一人奖500元

“挖人” 有关专家认为，次贷危机是中国吸引美国高端人才的最佳时机

　　清晨五点，闹钟声大作，小文（化名）跳出被窝，赶紧打开电脑进入公司招聘邮箱。他清醒地记得主管布置给自己的特别任务：轮值当天所在部门的招聘专员。

　　作为华为公司的一名技术白领，小文近来同部门{词语被屏蔽}30多位同事开始轮流值班收集网上应聘材料，为所在部门缺编的30个岗位“猎取”新同事。“早起是为了防止公司{词语被屏蔽}部门把简历先收走，现在每个部门都缺人。”小文告诉《第一财经日报》。

　　为了发动全体员工网罗有用之才，华为公司开出了“伯乐奖”，规定每挖进一人奖励500元。除了网上应聘者，亲朋好友也成了小文眼中的“猎物”。“不过到现在我还没有拿过一次奖金，人难找啊！”小文感叹。{词语被屏蔽}部门也是如此，“每个周末都有200多人前来面试，能留下来的却很少。”

　　公司内部的人才争夺战开始白热化。“为了抢人，我们已经安排专人通宵达旦收简历了。”小文说，“公司主要想招有工作经验的，要求研一（年）、本二（年），新的劳动合同法出来后，很多公司都不想贴培训费，都想‘挖人’，而猎头中介费又有点贵，所以只能全民皆猎头了！”

　　全民猎头

　　经济的高速发展，使得国内企 业在经历“民工荒”后，又面临“白领荒”的考验，企 业间的“挖人”大战也因此升温。凯明信息科技有限公司（下称“凯明公司”）近期发生的“停止运营”风波，把这场大战演绎到了极致。

　　近日，凯明公司因资金链危机**让数百员工下岗，其中包括很多IT设计人员。对于求贤若渴的同业来说，这却是一个“人才抄底”的天赐良机。华为和大唐电信等IT巨头，因此在凯明公司的家门口展开了“抢人肉搏战”。他们把招聘车开到了凯明公司大门口，一有员工出来，就常常有贴着“招聘”字样的专车，直接拉到附近的宾馆面谈。

　　“华为惯于在竞争对手旁边租宾馆开招聘会的。”一位联想通讯系统人士称。而此前不久，联想通讯板块的采购总监，也在公司人事大变动中被比亚迪以280万元年薪请走。

　　一位熟悉行情的人士告诉记者，现在很多公司“挖人”的方式“简单粗暴”得很——让对方拿出工资条，把上面的数字乘以1.5倍，告诉对方，这就是跳槽后的薪资水平，干不干？

　　“全民猎头现在已经是业界常态。”小文指了指了旁边的在职研究生同学小村（化名），“他也在到处‘挖人’，不过‘伯乐奖’比我们公司高。”

　　小村是西门子公司的一名技术工程师，他告诉记者：“我们公司现已在宣传栏打出广告，每‘挖’来一人奖励3000元。”小村所在部门最近把编制从30人扩充到了100人，“但到现在还没找到一个人，人才奇缺！”

　　尽管西门子在德国的母公司正在裁员，但在中国却到处招兵买马。“中国的业务发展非常好，其中工业自动化板块一年就拿了100亿元的合同，但他们只有800人。”小村说。

　　上海招聘网的员工告诉记者，现在“招人真难”。而“人才荒”正在考验企 业的日常运营。内地一家快速发展的膨化食品企 业，在年初战略安排中准备再建6个工厂，却因为没有找到好的经营人才，迟迟未能达到目标。而一些高校，也在“挖角”行动中开出了数千元的“耳目费”。


　　“我们要找一个人事经理，两个月了还没有到位。”一家空调企 业的人事部门负责人抱怨说。而这家公司也在发动全员“挖人”，并开出了梯度奖励

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