如何降低鞋厂的员工流动率

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small1985 · 发表于 2011-3-13 08:25:26

加工资，没有别的方法，哥们，用工荒吗，老板必须要吐点血了

zzk2004 · 发表于 2011-3-13 09:16:06

加工资，少做事情，没有别的方法了

jacklu4 · 发表于 2011-3-14 02:19:18

不是逃跑，是让自己活的好些。
建议先把环境先改善一下，中午有1小时的睡觉时间（别把吃饭算进来哦），下班相应延时。高温补贴提高（只为夏日而备的）。食堂有备消署饮品。
但最重要的还是二楼所说，关键时刻就是要放点血，才能有更多的血。放了不代表亏，可算一下，重新培训的那些损失，不如靠劳老员工。

fww1986 · 发表于 2011-3-14 15:37:56

员工的工资应以周边的市场经济为原则，不能只用加工资来稳定员工，老板还是以最大化的赚钱为目的的，个人觉得可以强化管理，加强人文关怀和心理疏导，制造或引进一些辅助工具，改进作业方法，以提高效率和降低员工的疲劳度

王小超 · 发表于 2011-3-19 07:51:08

福利工资肯定是前提，然后就是改善工作的环境。

att0604034142 · 发表于 2011-4-18 15:09:22

这是现在大部分企业的问题

xiaokang4826 · 发表于 2011-5-16 20:25:39

福利工资肯定是前提，然后就是改善工作的环境。

ronnyluo · 发表于 2011-5-17 02:01:28

员工流失主要是因为公司的待遇不好了，其次是环境不好了，从楼主的描述来看，似乎是后者哦，员工的流失集中在夏天；
给你个建议，每月召开员工座谈会，了解员工的心声和需求，针对员工关心的问题进行改善，前提这必须玩实的，切莫来虚的，那就会导致员工流失的催化剂了

回复 · 发表于 2011-9-2 03:15:52

不弄虚的加工资阿

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