面JING

今天上午应约面试，一去，填了张个人信息表、做了套题（很简单的IE知识及计算题）然后就等着面试。
一会来俩人，带俺到一小隔间，其中一个年轻点，坐那看着试题，另外一个年纪大点，“微笑”着看着我。
下面是偶俩对话：
问：IE为什么能提高效率？（猛然间蹦出来的一句，是“为什么能提高效率”，不是“怎样、如何”之类的词）
答：@＃￥%&....
问：IE为什么能提高效率？
答：@＃￥%&....这问题好像有点怪怪的，“为什么提高效率”？（小声嘀咕着）
问：嗯，为什么能提高效率？
答：为什么能提高效率不是很明白你问的是什么意思，不过我知道通过IE手法和现场改善可以提高效率？
问：但它为什么能提高效率呢?
答：不懂....（有点晕了..我..）。
问：通过作业测定嘛....
答：@＃￥%&....（这是咋回事？）
........（几秒钟过去了）
问：其实我也不懂..（+微笑）
答：.....（汗....苦笑）
........（又几秒钟过去了）
问：改善的四个原则是什么？（得意的笑，貌似问了个很牛X的问题，其实是瞟了下旁边的试卷）
答：改善的四个原则是ECRS，取消、合并、重排、简化吧.
问：......（从此没出声）

最后和年轻的聊了些“文学方面的”省得他插嘴（白云大妈怕黑土大叔插嘴时跟小崔就这么说的）
薪资没谈成，要回简历都不给，晕..浪费好几毛钱.....

[ 本帖最后由 haplg 于 2008-9-26 15:39 编辑 ]

看来这家企业也不怎么样.只不过是赶时髦而已.

为什么ECRS完了就没声音了[s:49]
企业IE好坏面试的时候基本就可以下结论了

晕倒,要是问这样的问题,先问问他招IE做什么

因为他实在不知道自己该问什么了（个人看法）

有这么离谱的面试吗，呵呵