智能拖地机器人,云鲸 NARWAL品质部精简人手,需要裁员。对象是一线制程QC。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL此裁员的标准是那些呢?binladin (2009-10-28 11:33:27)这个。。。貌似要问你boss的吧?stwangqi (2009-10-28 12:13:47)考核工作态度,对产品熟悉程度。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
现在裁员,基本上是你说了算的,都是你手下,你应该最清楚。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
把平时工作表现差的干掉就行了。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
把没有关系的,表现平平的也干掉。(有关系,一些事情以后可以叫他去处理)Azalea2008 (2009-10-28 13:58:52)那就把不是很配合工作,能力也是差点的,都删吧,不过请问能不能把人送给我呀?!我很需要人,尤其是IPQC.谢谢!这样你这个上司也算人之义尽拉!姜坤 (2009-10-28 16:12:43)看来打工的永远都是员工悲哀啊 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL 好在都一步步走过来了wjpd2508 (2009-10-28 17:00:51)没关系没背景的走,能力太强的走,不会拍马屁的走qjy-fish (2009-10-28 17:08:42)考核哇,。。。。。。。。。。。pangqh2006 (2009-10-28 17:25:29)1.考虑裁减后的军心稳定问题。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL2.考虑裁减后,谁更合适做空出来的工作的问题,谁能独挡这一面,要考虑多面手。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
3.考虑谁更有上进心,责任心和工作主动性。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
4.考虑平时个人要求少,而埋头苦干,任劳任怨的人。 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL5.考虑在内部搞民主竞聘,定好竞聘要求和条件,无记名投票打分,定出二名优秀者,再择优录取。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
其它的就不说了,能做好这几条也差不多了。luoardor (2009-10-29 11:06:23)1,裁員對象選擇原則:不能鞏固你在組織內的核心作用的裁掉。 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
2,裁員動作要乾脆利落,不要拖泥帶水,否則會出很多問題。Azalea2008 (2009-10-29 11:36:35)呵,我真很需要IPQC,就是不知人家能不能吃这个苦,再说换个环境也要下决心的.不过我们这工资不是太高,却又要有责任心!台资,注塑产品,两班倒,一个月如果上了24天班,除了生活费,拿到手工资才1200至1300元,不过有试用一个月后可加薪,依能力加,每年有加薪一次的机会.环境差不多(因为包食宿 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL呵就是工资不高所以人才留不住,我自己也因自身原因做完今年也已提出离职了.Azalea2008 (2009-10-29 11:38:12)不过能力还行的,再加点班,1500元应差不多.超过这个,那就只能应聘我们的班长了.ff68113776 (2009-10-29 11:45:53)不知道贵司在平时对IPQC有没有考核,我们公司是有的,比如检验后流入到生产线上的不良品不能高于多少PPM,各部门的投诉,只要和材料有关的都要考核,落实到人头,设好权值,一个月下来分数低的就走人呗。当然工作态度也要综合到考核里的WWCCJJ (2009-10-29 11:46:20)金融危机不是过了吗~~很多企业都说招不上人...flying008 (2009-10-29 13:14:16)呵呵……在西游记里, 有后台的妖怪最后都被接走了, 有关系的都被救了, 没有背景的妖怪都被一棒子打死了. 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL事实如此……无需所言,jaha5685 (2009-11-19 16:14:23)打工确实恐怖,期望自己做老板的那天,那样做得再累也值得。拖地 (2009-12-11 12:39:57)要考虑很多因素,不能单单因为裁员而减人,人心、工作量、工作复杂程度、公司原先的管理基础等都要考虑到,否则只会添乱0hai (2009-12-11 18:27:47)绩效考核才是一杆称 可以从理论知识 实际操作 及沟通能力上考量 尤其是后两者victor2008 (2009-12-12 06:34:24)哈哈,你们人力资源丰富啊,我们可没有时间想如何裁员啊,大不了,调部门哟。其他部门还是比较喜欢QC背景的员工的。质量总监 (2009-12-12 08:39:09)裁员是管理层无能的表现,人才是真真的宝天堂之吻 (2009-12-14 08:49:57) 19# 质量总监 智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
智能拖地机器人,云鲸 NARWAL
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633
前段时间,裁员的大公司,都是管理层无能?智能拖地机器人,云鲸 NARWAL |
|
|
|
|