sunboy303 发表于 2011-6-29 01:51:17

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还有包括现在很多大企业都在积极引进和推广的精益生产，5s，其实都有日本的影子，但其实真正想想，我们的老祖宗老早就有这方面的精辟的概括了，只是被他们在公司管理上先用上了。现在我们要做的是借鉴并完善，从而更好的服务与我国的工业生产。

sunxingming 发表于 2011-6-29 07:00:09

谢谢楼主资源共享

seven 发表于 2011-6-29 08:26:08

其实TQM已经涉及到全员培训，只是每个公司的执行力度及深度不同吧。基层人员要注重加强技能培训和人际培训。关于培训，ISO有标准，不过我没全面了解过。在选择培训方法和教材或教案上，现在企业局限性大，无外乎委培、师傅带徒弟，我想若能结合视频音频之类的，培训效果可能会更好。

sunboy303 发表于 2011-6-29 08:53:08

seven 发表于 2011-6-29 16:26 static/image/common/back.gif
其实TQM已经涉及到全员培训，只是每个公司的执行力度及深度不同吧。基层人员要注重加强技能培训和人际培训。 ...

tqm侧重的是质量方向的相关培训，以期实现质量的保证和提升。twi则是围绕生产相关方面进行的系统培训，两者有一定的交叉，但就整体培训效果而言twi会更好，更全面，毕竟twi本身就是围绕生产一线培训而开发的。但就质量管理效果而言，tqm要更好，更侧重。
iso里面主要提及的都是要求，是相应的一个目标。对具体实现目标的方法没有进行系统的整理。
至于培训效果，影响因素很多，哪怕同一个老师的同一个课堂里出来，收获也会不一样。但从统计的角度看，一般情况下，系统的、科学的培训效果会好些。

sunboy303 发表于 2011-6-29 08:56:52

当然就具体培训的效果而言，能充分调动五官、调动兴趣，互动式的方式会更有效果。照本宣科式的灌输效果会很差。twi属于前者的系统、科学体现的培训课程。

fuyongchun1987 发表于 2011-7-3 10:11:26

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**日本鬼子！

carlzheng 发表于 2011-8-11 01:53:10

哥们，你做广告也有点诚意。好歹把资料先给IE友们瞄几眼

lin4227 发表于 2011-8-15 13:09:41

不错，学习下！

ycl2lihui 发表于 2011-8-16 07:17:57

广告吗？发个截图看看

sunboy303 发表于 2011-8-18 01:16:32

ycl2lihui 发表于 2011-8-16 15:17 static/image/common/back.gif
广告吗？发个截图看看

有空可以浏览下我们的网站，我签名里有
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