再论中国企业的出路
记得几年前，有一位在美国耶鲁大学做教授的中国人，写了篇文章《中国人为什么勤劳却不富有？》众多廉价劳动力的勤奋工作，可以在经济增长初期弥补制度资本上的不足，这是中国经济近几十年来高速增长的重要原因。
但是有关统计表明，越勤劳的国家，人均GDP反而越低。
当一国的制度机制不利于市场交易时，人们的相当一部分勤劳是为了对冲制度成本。这些国家的公民不仅必须更勤奋地工作，而且只能得到更低的收入。
“如果没有可靠的产权与合约权益保护制度，人们就无法预期从事市场交易、从事投资的结果，也不知道从交易、投资中获得的利益能否属于自己，交易成本也可能高得令人望而却步。于是市场发展会停滞不前，经济增长无法持续。”
香港奇迹，本身就是一个制度与文化变革的结果。在全世界投资环境评价中，香港一直是排在最前面的，这就等于是说，香港的交易成本是最低的。
也许有人会说：制度那是政府的事呀？不错，政府当然要承担责任，但政府又是听谁的呢？有什么样的人民，就有什么样的政府吧？！当我们的政府在大步往前的时候，我觉得企业家要从依赖或抱怨政府，转移到自救上了。也就是说，别的你管不了，但在你企业那一亩三分地，你大可与员工一起，建立起基于利益的个**利与责任约束机制来。而要做到这些，首先需要你做“第一推动”--你有没有胆量做一个公开透明的制度监督体系，它不仅约束别人，也约束你自己？
我想，这样一类制度一定可以大大减少企业运营的交易费用。事实上，国家或者地区的繁荣，与企业繁荣的道理是一样的，如果没有稳固的员工个**利与责任，员工就无法对自己进行投资，也无法与企业建立起真正的合作，于是企业发展就会停滞不前，企业增长也无法持续。
当我们的政府在大步往前的时候，我觉得企业家要从依赖或抱怨政府，转移到自救上了。也就是说，别的你管不了，但在你企业那一亩三分地，你大可与员工一起，建立起基于利益的个人ren权利与责任约束机制来。而要做到这些，首先需要你做“第一推动”--你有没有胆量做一个公开透明的制度监督体系，它不仅约束别人，也约束你自己？
我想，这样一类制度一定可以大大减少企业运营的交易费用。事实上，国家或者地区的繁荣，与企业繁荣的道理是一样的，如果没有稳固的员工个ren权利与责任，员工就无法对自己进行投资，也无法与企业建立起真正的合作，于是企业发展就会停滞不前，企业增长也无法持续。
治大国如烹小鲜，治国不难，经营企业也不难，关键是看你用不用心！ 治大国如烹小鲜
经典 治大国如烹小鲜
经典 用心，那要是心有余力不足呢？ 行，有意义，我顶 谢谢您了 企业被各类费用及税压死的
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