更新于2017年1月20日 14:43 英国《金融时报》 汤姆?汉考克 上海报道

　　中国制定了在今后5年将医生总数增加近40%的宏伟计划，但随着医学专业毕业生因薪资低和工作强度大而选择其他职业，该计划面临严峻考验。

　　中国人口老龄化以及癌症和糖尿病等疾病负担日益加重，使得资金匮乏的公立医院日益吃力——大多数病人会先到公立医院看病。针对这种状况，中国希望更多依赖全科医生，即家庭医生。

　　中国国务院上周发布了一份5年健康规划，目标是到2020年将平均预期寿命增加1年至77.3岁。该计划还要求到2020年把医生数量从当前的每千人口1.5名增加到超过2名，而巴西和英国的这个数据分别是1.9名和2.8名。

　　规划中称中国将需要增加14万名产科医生和助产士，这是为了应对日益增长的生育需求，近期中国取消了一孩政策，允许夫妇生育两个孩子。

　　但最近的一项调查结果显示，中国将很难招到这么多医生。台湾国立阳明大学(National Yang-Ming University)的Angela Fan编制的数据显示，在截止2015年的10年时间里，中国大学培养了470万名医学专业毕业生，而医生总数只增加了75万，增幅为16%。

　　在中国从医的待遇相对较低，医生平均月薪只有5000元人民币(合720美元)。Angela Fan表示：“与美国相比，中国的年轻医生对薪水极度不满。”

　　工资低还是中国医院普遍存在回扣现象的根源。中国国家电视台中央电视台(CCTV)上月曝光上海有医生每月从医药代表那里拿1800元人民币回扣，涉事人员已被停职，相关方面展开了调查。但没多少人认为此类曝光能结束这种现象。

　　一位自称“基层医生”的网民在健康界(Cn-healthcare)网站上评论道：“我们每月拿回家的薪水少得可怜……我觉得我们被逼成为卖药的了。”

　　中国医生还在超负荷工作，经常每小时要看12名病人，而且往往是病人及其家属发泄对医疗服务不满的受害者。

　　在中国农村，医生短缺尤其严重，2015年缺少逾50万名医生，尤其是在儿科等特定科室。官员们去年表示，从2005到2011年，接近一半的注册儿科医生因工资低和工作时间长而离开岗位。

　　研究人员们表示：“如果这种模式持续的话，中国特定科室和农村地区的医师将长期短缺。”他们补充称，大量医生流失只会“使老龄化社会带来的问题更加复杂”。

　　译者/邹策