北京时间7日早间消息，据《日经中文网》报道，中国制造业出现了加强抑制工资上涨的动向。制造业最发达的广东省2017年正式决定不上调最低工资标准，这将是自2015年起连续三年不上调。自1992年以来，连续三年冻结最低工资标准还是首次。

　　抑制最低工资的动向还开始扩大到全国，工资持续上涨的中国制造业正迎来巨大拐点。 据统计，在32个省级行政区中，上调最低工资标准的地区2012年为25个，2013年为27个，2014年为19个，2015年达到27个。大部分地区的最低工资标准几乎每年都会上涨，而2016年则只有北京和上海等9个地区上涨，比例仅占往年的三分之一左右。

　　广东省被称为“世界工厂”，截至2016年的区内生产总值(GDP)连续28年高居中国榜首。随着引领中国制造业的广东省明确抑制工资上涨，今后相同的动向可能会扩大到全国。

　　中国各省每年会根据地区的实际情况决定最低工资的涨幅和上涨时间。以前规定“至少两年一调”，但随着经济的高增长，来自工人的涨薪压力日渐增大，因此各省实际上几乎每年都会上调最低工资标准。

　　以广东省为例，个人电脑、多功能一体机和智能手机等工厂云集的深圳市的最低工资标准仅次于上海市，为全国第二高。

　　在全面实施经济方面改革开放的1992年，广东省的最低工资标准为每月245元，而到2015年迅速上涨至2030元。在这二十几年的时间里，仅出现过两次未上调最低工资标准的情况，其中包括受到雷曼危机影响的2009年。

　　这一持续上调最低工资的趋势被中断，原因是政府和企业都抱有一种危机感，即随着经济减速，工厂生产陷入低迷，如果仍然像原来一样继续上调工资，今后产品的国际竞争力将进一步丧失。受中国劳动力成本上涨影响，部分制造业的工厂已从中国转移到东南亚。

　　此前据外媒报道，在经过持续10年的迅猛上涨后，中国制造业的平均工资已超过巴西和墨西哥等拉美国家，并迅速赶上希腊和葡萄牙等南欧国家。欧睿国际(Euromonitor International)的数据显示，就中国劳动力队伍整体而言，每小时收入现在已高于除智利以外的任何拉美大国，并已达到较弱的欧元区成员国的70%左右。