威乐公司（WILOSE）是全球领先的水泵和水泵系统制造商，成立于1872年，总部位于德国多特蒙德，威乐（WILO）的产品要用于供热、制冷、空调技术以及供水和污水处理等领域。威乐（WILO）多年来一直关注企业文化、员工沟通、员工的职业发展和薪酬福利，连续多年在杰出雇主调研中荣获“杰出雇主”称号。

　　杰出雇主调研的意义

　　杰出雇主调研是由总部位于荷兰阿姆斯特丹的全球杰出雇主调研机构（TopEmployersInstitute）发起，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出全球不同区域范围内能够为员工提供最佳人力资源环境的雇主。

　　这个极度客观的评选参考维度有五大方面：

　　工作环境和福利、货币薪酬、培训和发展、职业发展以及企业文化。

　　

整体认证流程分为六步：

　　1.报名：该认证面向所有区域内正规公司开放

　　2.预筛选：报名企业需通过该认证设定的基础门槛才可进入下一流程

　　3.最佳人力资源实践调研：问题涵盖人力资源十大领域，包括人才策略，人力规划，员工招聘，员工入职，学习与发展，绩效管理，领导力发展，职业与继任管理，薪酬与福利以及企业文化等。

　　4.调研问卷验证与核实：在参与企业提交了人力资源最佳实践调查问卷之后，杰出雇主调研机构会对答案进行严格的审核，以确保数据和信息准确的反映了该企业作为雇主为员工所提供的人力资源环境和员工福祉。

　　5.第三方审计：为了保证整个评审的公平性和客观性，该认证会有权威的第三方审计机构为整个评审的程序、流程、体系和数据进行审计。

　　6.认证结果及反馈：只有符合最终甄选流程要求的企业才有资格使用独一无二的杰出雇主身份和认证标识。如果企业在调研流程最后阶段未能达到规定的标准，将不能被认证为杰出雇主。

　　

杰出雇主是优中选优，威乐（WILO）获认证当之无愧

　　杰出雇主调研机构首席执行官大卫.普林克曾说：“从社会意义的角度看，我们做的工作有助于提高人力资源的标准和全球雇员待遇。”的确，杰出雇主调研机构的调研涉及9个维度，内容十分“接地气”，比如，雇主如何帮助员工实现职业发展，薪酬政策是否具有竞争力，公司如何传达战略和政策，带薪年假的具体安排，是否有弹性的工作时间等。

　　这次审计结果表明，威乐（WILO）在员工导向性方面成绩突出，在激烈的角逐中占据了一席之地。例如在职期间，所有员工均可在威乐（WILO）通过职业兴趣培养，提出对自己未来的职业发展规划并获得支持。威乐（WILO）还非常鼓励员工进一步发掘自身潜力，设定中长期的职业发展目标，并寻求多样化的发展路径。不仅如此，威乐（WILO）提供透明开放的内部发展机会，如轮岗项目、国际短期交换项目等，帮助员工开拓视野，积累宝贵的跨部门及区域工作经验；同时威乐（WILO）也为员工提供通用技能、领导力、销售市场等多个培训课程及发展项目，旨在帮助员工不断提升职场竞争力。

　　

【威乐Wilo简介】

　　威乐(Wilo)公司总部位于德国的多特蒙德，是全球领先的水泵和水泵系统制造商之一。公司于1872年成立，当时只是一家铜和黄铜制品厂，历经了140多年的发展，目前威乐公司在全球拥有60多家子公司，员工约7000人。

　　威乐（中国）水泵系统有限公司作为威乐公司在全球的重要分支机构，目前威乐中国的总部、研发中心设在北京，并且分别在北京和秦皇岛拥有2家工厂，全国共有14家分公司，员工近800人。威乐(Wilo)以改善中国人的生活用水为己任，积极投入水泵的研发生产，产品主要用于供热、制冷和空调技术以及供水和污水处理以及工业等领域，同时还生产泵类产品所需的电机、配套的控制装置等。