33岁的费玉银是一汽锡柴中试室一线操作工，获得过无锡市“五一劳动奖章”、“江苏省五一创新能手”等多项荣誉，首届技能精英大赛他就是数控项目的状元，这次成功卫冕。靠着实力和技术，他的工资待遇已超越了公司中层。

　　车间“全能冠军”

　　2003年，费玉银从淮阴工学院毕业后到一汽锡柴工作从事数控操作。“师傅领进门，修行靠个人”，2年后一次老师傅去外地出差，正逢车间里要试验加工一个有空间角度的油嘴孔，费玉银挑起了担子，成功加工出成品，“在这之前，我都是跟着师傅后面操作，这次从头到尾都是独立完成，给我很大信心。”

　　费玉银有空就会到厂里的图书馆看书，他说：“技术革新日新月异，不尽快学习，就跟不上潮流。”凭着这股钻劲，进厂近十年，费玉银成为中试车间里唯一能够将数控系统面、孔、曲面、空间角度孔的操作技巧，和数控系统参数控制、模块功能等融会贯通的数控操作高手，并掌握了车间七类十五台数控加工中的操作“密码”。

　　人才(图片来自百度图片)

　　敢跟老外“叫板”

　　2009年，中试室引进了一条德国的先进生产线，费玉银和几位同事被派到德国学习一个月。刚接受培训时，老外觉得他们什么都不懂，只让他们在一旁近距离观摩。直到费玉银向老外提出许多有见解的问题，老外才逐渐消除了芥蒂，肯让他们实际动手操作了。

　　费玉银还总能找出老外的“茬儿”来。在调试从德国GROB公司引进的设备过程中，费玉银通过摸索和思考，发现部分刀具方案不合理，便主动跟德国工程师交流，提出合理的改进方案，令对方刮目相看。在实施5000台生产线批产初期，在没有外国工程师参与的情况下，他首次自主进行凸轮孔精镗调试，他果断地直接将原点设在镗模架孔中心位置，有效确保了工艺优化改进进程。

　　薪酬超公司中层

　　费玉银的职位多年来并没有变化，但技术级别已从“操作工”上升到“操作师”，收入已超过厂里的中层。今年他又在申请“操作类专家”，如成功薪酬又将提升一个级别。“这种晋升机制大大鼓励了一线工人比拼、学习技术，让我们相信有了好技术就有好前途。”

　　尽管还是大专文凭，厂里每有本科、研究生学历新人实习时，费玉银都会以一个技术精英的身份带带他们。他还一手带出好几个徒弟，其中两个在市级职工技能大赛上获过奖。回顾自己的经历，他说，“技术是靠实践不断摸索出来的，只要肯下功夫，一线工人照样可以出人头地。”