员工对现代企业的认同感和归属感有多高？ _ 工业工程网

智能拖地机器人，云鲸 NARWAL在物欲横流的时代，员工随时会提出离职、远走高飞，更不可能在一个企业工作一辈子。而正是这样的一种关系今天还是同事，明天可能就已经是陌生人了。这些原因也导致了同事之间的关系谈如水，似乎同事之间没有了深厚的感情基础。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633    故现代员工对企业的认同感似乎非常之馈乏，更谈不上归属感。所以常常会听到老同事在抱怨，现代企业的员工认同感很差，一点都没有归属感一点都没有“以厂为家”的感觉，与以前的国营企业比差太多了。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL   这些是时代进步所带来的必然结果，还是某些企业的个案？但从多年的工作经验看，似乎不仅仅是个案，而是一种普遍现象。whyliuhengliang (2009-8-30 14:37:11)终于人坐沙发了，先看看其它高手如何看待这类现象。padwood (2009-8-30 18:38:17)中国人讲求忠孝礼仪，但是现在的中国人已经完全抛弃了，所以一切都是浮躁，认同感和归属感永远是停留在纸面上的文字。dirkfengrong (2009-8-30 19:11:17)以厂为家？
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL公司又把员工当成家里人员了吗
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 效益好是公司的而不是员工的
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 效益不好时倒霉的是员工
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL如果是一家人是要同进退的 公司有吗
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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 又何必要求员工以厂为家呢dubian (2009-8-30 23:12:48)QUOTE:
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 <blockquote style="border: 1px dotted #DDD; margin: 0 1em 1em; padding: 0.5em; line-height: 1.8em;">以厂为家？
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 公司又把员工当成家里人员了吗
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智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWALdirkfengrong 发表于 2009-8-30 19:11 [/quote]这只是一相情愿的事情杨跃平 (2009-8-31 08:36:19)QUOTE:
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 <blockquote style="border: 1px dotted #DDD; margin: 0 1em 1em; padding: 0.5em; line-height: 1.8em;">中国人讲求忠孝礼仪，但是现在的中国人已经完全抛弃了，所以一切都是浮躁，认同感和归属感永远是停留在纸面上的文字。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 padwood 发表于 2009-8-30 18:38 [/quote]社会的人性、和谐没有跟上社会的发展，造成人性的淡薄、浮躁。杨跃平 (2009-8-31 08:39:46)每个人应该多加强学习，增强修养，提升素质，调整心态。做到真正意义上的和谐社会。九头鸟儿 (2009-9-02 18:31:54)员工感受不到公司的温暖，怎么会以厂为家呢！？fly2000 (2009-9-02 19:02:22)厂不爱我，我怎爱厂。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL以厂为家，前提是厂如家。naen (2009-9-04 08:43:23)以厂为家，厂兴我荣，厂衰我耻。这些现在只是停留在口号上了。
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL   员工对企业更本就没有认同感、归属感。工作做完，工资到手，仅此而已。这也可能就是公司不能做大做强的一个原因吧。员工的经验、感受没人考虑，哪里有心情管其他的事情，难道公司的高层不知道吗？不知道怎么做吗？怎么让员工有认同感和归属感。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL   不是物欲横流，人情淡薄。而是管理者水平有限造成的。csq815 (2009-9-07 15:04:50)1。个人素质提升
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL2.公司管理制度健全
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 3.管理者水平
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 4.制度执行（工作氛围）wodebangongshi (2009-9-07 15:58:49)非常同间，的确如此。QUOTE:
智能拖地机器人，云鲸 NARWAL 智能拖地机器人，云鲸 NARWAL<blockquote style="border: 1px dotted #DDD; margin: 0 1em 1em; padding: 0.5em; line-height: 1.8em;">厂不爱我，我怎爱厂。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 以厂为家，前提是厂如家。
本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 本网站官方群 工业工程5000人群号 249148633 fly2000 发表于 2009-9-2 19:02 [/quote]九头鸟儿 (2009-9-10 07:52:29)一切取决与老板及公司高层管理的理念！zymickelchan (2009-9-10 08:14:13)要提高老板和企业家的社会责任感海上羔羊 (2009-9-10 10:03:42)认同感是员工和企业经过一段时间彼此磨合后，彼此都满意才可能相互认同，归属感只是认同感的升华。但现在有多少企业注重员工对企业满意度的呢？nn97761212 (2009-9-10 10:58:57)现在有企业大都“又想马儿壮，又不想让马儿多吃草”，员工最基础的权力都不能保证，又怎样让员工有归属感和认同感？？？？srzsq (2009-9-10 13:41:04)的确是这样的，如要员工以厂为家，那前提必须是厂要有家的感觉。现在到处都是私营企业，有多少私营企业主能把员工当着自己的家人一样对待呢？企业给予员工的有多少呢？工资待遇，福利，前途，个人的荣誉感和安全感等等，又有多少企业让员工看到了前面的曙光？家，是一个让人感到温馨、安全并处处得到尊重的一处场所，有多少企业能做到呢？做不到的话，就别想员工能以厂为家，我们都知道，力的作用是相互的，人也如此。有的人或企业整天抱怨员工的素质差，思想觉悟不高，但又有多少人或企业能给员工一个很明确的定心丸呢？jfangjun (2009-9-10 22:22:49)就是这样的，厂要象家才能以厂为家，不要老是说员工不厂为家，员工应该是弱势群体，首先应该厂要把员工作为家人看，再要求员工以厂为家这样比较合理。wjxhk (2009-9-11 07:52:38)"不是物欲横流，人情淡薄。而是管理者水平有限造成的。"  我有同感。xiexhui (2009-9-11 08:04:34)谁来检讨这个现象背后的原罪呢  ？风中的落叶2006 (2009-9-11 08:45:05)确实，现在大多数的企业都是以盈利为主，根本就不关心员工的各方面需求，想想这样怎能让员工认同呢！企业和员工之间现在就是一种雇主与被雇的关系，被雇者觉得这里不好我就换地方，所以现在的员工根本上就谈不上什么归属感！工业工程网 www.chinaie.net

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