如何降低鞋厂的员工流动率

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本网站官方群工业工程5000人群号 249148633 大家知道鞋厂是辛苦的夏天到了人要逃跑了如何应对本网站官方群工业工程5000人群号 249148633

small1985 · 发表于 2011-3-13 08:25:26

加工资，没有别的方法，哥们，用工荒吗，老板必须要吐点血了

zzk2004 · 发表于 2011-3-13 09:16:06

加工资，少做事情，没有别的方法了

jacklu4 · 发表于 2011-3-14 02:19:18

不是逃跑，是让自己活的好些。
建议先把环境先改善一下，中午有1小时的睡觉时间（别把吃饭算进来哦），下班相应延时。高温补贴提高（只为夏日而备的）。食堂有备消署饮品。
但最重要的还是二楼所说，关键时刻就是要放点血，才能有更多的血。放了不代表亏，可算一下，重新培训的那些损失，不如靠劳老员工。

fww1986 · 发表于 2011-3-14 15:37:56

员工的工资应以周边的市场经济为原则，不能只用加工资来稳定员工，老板还是以最大化的赚钱为目的的，个人觉得可以强化管理，加强人文关怀和心理疏导，制造或引进一些辅助工具，改进作业方法，以提高效率和降低员工的疲劳度

王小超 · 发表于 2011-3-19 07:51:08

福利工资肯定是前提，然后就是改善工作的环境。

att0604034142 · 发表于 2011-4-18 15:09:22

这是现在大部分企业的问题

xiaokang4826 · 发表于 2011-5-16 20:25:39

福利工资肯定是前提，然后就是改善工作的环境。

ronnyluo · 发表于 2011-5-17 02:01:28

员工流失主要是因为公司的待遇不好了，其次是环境不好了，从楼主的描述来看，似乎是后者哦，员工的流失集中在夏天；
给你个建议，每月召开员工座谈会，了解员工的心声和需求，针对员工关心的问题进行改善，前提这必须玩实的，切莫来虚的，那就会导致员工流失的催化剂了

回复 · 发表于 2011-9-2 03:15:52

不弄虚的加工资阿

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