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Dolores
2011-2-13 11:17

七个职场建议避免被列入裁员名单

 来源：网易游戏频道 失业是现在我们所面临的第一大威胁，工作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。当我们在为工 ...
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Warren
2011-2-13 11:17

职场“空降兵”需注意的几点

 来源：第一赢销网空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才！ 企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，特别引进一批水 ...
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Dolores
2011-2-13 11:17

怀才不遇能怪谁？

 来源：中国营销传播网作者：王洪东 在企业的职场上，时常听到有人抱怨怀才不遇，可是细细想来，如果确实怀才不遇，到底又能怪谁 ...
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Lucine
2011-2-13 11:17

王珞丹以身说法 传授升职经

 来源：新闻晨报 作者：朱美虹 “杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。 ...
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Hunk
2011-2-13 11:17

不值得跟随的13种老板

 来源：畅享博客 中国市场是以中小企业为主体的市场，许多步入职场的新人只能屈就于没有前景的企业，经过努力工作后没能得到公平 ...
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Adelaide
2011-2-13 10:48

反抗老板，用什么方式最好？

 来源：商业英才网 几天之前，我接受了一个采访，内容关于一个名为“柯南·奥布莱恩一直生活在最终员工幻想”的故事。柯南污蔑NBC ...
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jessica
2011-2-13 10:48

白领提高职场身价的四大窍门

 来源：新浪教育 你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种， ...
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james
2011-2-13 10:48

养成理财习惯助你理财成功

 来源：中国总裁培训网作者：张雪奎 就像你需要建立良好的生活习惯，进行必要的保养、养生来抵抗岁月带来的衰老，财富也同样需要 ...
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Gavin
2011-2-13 10:48

求职千万别做四种动物

 来源：新华网江苏省无锡市人事局副局长胡逸在日前的“人事局长校园行”活动中说：“大学生想求职，有四种动物千万当不得，这四种 ...
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Adam
2011-2-13 10:48

晋升者要学会的“真功夫”

 来源：中国总裁培训网作者：佟天佑HR的活力如何，很大程度上取决于三大机制（薪酬、晋升和考核）的完善和运用。以笔者（佟天佑） ...
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leo
2011-2-13 10:48

看你是不是职场“**族”

 来源：新华网在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与 ...
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ABEL
2011-2-13 10:47

“黑心”公司15大特征

 来源：8020人才网 往往职场新人找工作的时候害怕遇到黑心公司，那现在让我们看看网友总结的黑心公司特征！ 1、一般前一个月的工 ...
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Elizabeth
2011-2-13 10:47

如何让领导赏识你？

 来源：中国营销传播网作者：陈彦华 如何让领导赏识你？这是很多职场人士非常关心的问题！ 最近和一位高中时的哥们聊天，这哥们 ...
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Hunk
2011-2-13 10:47

职场剩女的五种“鸭子”行为

 来源：新华网 她们28-35岁，相貌身材姣好，月薪3000元以上，在各种高级酒会、酒吧、会所、健身中心中出现，经济独立，身穿各种名 ...
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chris
2011-2-13 10:47

谈职场的“舍得”之道

 来源：中国营销传播网作者：冯洪江 “当你站在这个山头，觉得另外一个山头更高、更美的时候，你要做的第一件事，是走下这座山头 ...
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Alva
2011-2-13 10:47

成功职场人士十大魄力涵养

 来源：价值中国作者：金麒麟 职场成功人士，一般指职场中如下几类人：经过自身奋斗攀至高层、工作业绩一级棒、为公司带来巨大利 ...
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rystal
2011-2-13 10:47

别把《杜拉拉》剧当成“职场圣经”

 来源：新民晚报作者：张炯强 李晓清 近来，电视剧版《杜拉拉升职记》热播，剧中关于求职、职场的描写引来大学生的持续热议。一 ...
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chris
2011-2-13 10:47

白领，什么意思？

 来源：中人网作者：王卫东回想刚工作那会儿，不断挣扎着削尖脑袋想进入国贸写字楼（北京20年到10年前最显示企业实力和形象的写字 ...
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Connie
2011-2-13 10:47

我的压力 向谁倾诉最安全？

 来源：《新前程》作者：Dora 封林 向谁倾诉最安全？ 把这个问题抛给自己，你能给出的答案会是什么？ 不知不觉间，“倾诉能力”在 ...
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ella
2011-2-13 10:47

晋升杜拉拉

 来源：《管理学家》作者：邓中华 晋升还是不晋升？这是一个关系到公司秉持何种晋升原则的问题。是看业绩，看能力，还是看潜力， ...
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