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Christy
2011-2-13 07:45

任志强翻身

 来源：《中国新时代》作者：刘亮如今，在互联网上，骂任志强的人少了，赞成任志强的人日渐增加。这主要是由于任志强正确预测了这 ...
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Josie
2011-2-13 07:45

史玉柱：中小企业不要轻易转型

 来源：新浪 “从历史经验来看，凡是经济危机时期都是游戏行业的高速发展时期。”巨人网络董事长兼CEO史玉柱表示，1997年韩国经济 ...
管理杂谈
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Abigail
2011-2-13 07:45

杜德利，一个小企业主的新能源之路

 来源：中国新时代作者：陈艳艳 讲起自己走过的十余年新能源路，杜德利就像表演相声里的灌口绝技一样，几乎能一口气说完，其语速 ...
管理杂谈
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Vincent
2011-2-13 07:45

万捷：为人民艺术服务

 来源：《中国新时代》作者：冯嘉雪 一言及未来产业的整合趋势以及对创新的种种设想，个性率真的万捷就不可抑止地滔滔不绝，但一 ...
管理杂谈
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Diana
2011-2-13 07:45

新任CEO像在坐过山车

 来源：新浪财经_新浪网作者：周凯 和摆在各大机场候机楼里的众多解读CEO秘密的书籍相比，凯文·凯利的新书《CEO要职内幕》似乎更 ...
管理杂谈
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Emerald
2011-2-13 07:45

女人做生意 牢记八个“绝对不要”

 来源：中国安防产品网女性要在各种社交场合给人留下美好印象，必须避免出现下列举动： 耳语 点击此处查看全部新闻图片 1．不要 ...
管理杂谈
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Quentina
2011-2-13 07:45

CEO实务手册

 来源：价值中国作者：王先琳 首席执行官又称CEO，新上任的首席执行官要注意些什么？或曰应遵守一些什么原则？根据本人过往的实 ...
管理杂谈
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Glendon
2011-2-13 07:33

向“坏同事”学习

 来源：8020人才网 你是不是工作认真踏实，却没有得到足够的赏识？你是不是很看不起那些没有你踏实，却比你会表现的“马屁精”、 ...
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Glendon
2011-2-13 07:33

职场抗压：九大“时尚”助发泄

 来源：中国网 都市职场男女的毛病很多，他们会因为工作太累或太枯燥而患上“职场综合症”，可是，他们的解压法也多多，以下有哪 ...
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Connie
2011-2-13 07:33

你该另谋职业的10个时机

 来源：瑞丽博客 当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你又无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。 1、当你的 ...
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Emily
2011-2-13 07:33

“灰姑娘”职场**跳

 来源：牛津管理评论 看看那些游弋在各种平台上事业有成的职业女性，似乎都有一个优秀的文化背景和优越的生活环境。但张雯华却没 ...
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Adam
2011-2-13 07:32

职场五大笨 你有多少？

 来源：顺德招聘网 眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。 这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。 ...
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wesley
2011-2-13 07:32

如何把讨厌的事情做好

 来源：新浪 很多人面临不感兴趣的工作，容易在压力下产生消极的情绪和应对方式，如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等，但最后都 ...
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Alva
2011-2-13 07:32

职场剩女的五种“鸭子”行为(图)

 来源：新华网 她们28-35岁，相貌身材姣好，月薪3000元以上，在各种高级酒会、酒吧、会所、健身中心中出现，经济独立，身穿各种名 ...
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lena
2011-2-13 07:32

白领艳遇十大热门地标

 来源：新浪教育 德国作家黑塞说，“旅游就是艳遇”。既然是“遇”，自然是遇而不可求。旅行中的艳遇，陌生的地方，陌生的人，在 ...
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chris
2011-2-13 07:32

影响升迁的四大“命门”(图)

 来源：慧聪网企业管理频道武侠小说中练就一身绝世武功的高手是钢筋铁骨，刀枪不入，但也常常会有一两处会被人置于死地的穴道，就 ...
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Christina
2011-2-13 07:32

职场的弹簧升职法则

 来源：价值中国作者：李红丹 “能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢？或者 ...
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PHOEBE
2011-2-13 07:32

人在职场混 哪能不求人？

 来源：《才富》作者：道亦有道 春节回家闲翻书，发现一本边角早已磨损的“老黄历”出版物——万事不求人！这本书我打小就见过， ...
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lena
2011-2-13 07:32

职场中的“储蓄哲学”

 来源：慧聪网企业管理频道朝九晚五的职场中，我们殚精竭虑地付出，犹如在银行里的储蓄一样，会在适时得到利息般的回报。只要投入 ...
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Juliana
2011-2-13 07:32

留下来，我能得到什么？

 来源：《才富》作者：谢言川 据调查，80%的员工离职是因为他的直接主管，而再追究深层原因呢？主要基于三个方面的因素：第一，是 ...
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