工资计算方法

cbcdjjww · 发表于 2010-1-28 12:34:49

let me seesee

cnsxdtlp · 发表于 2010-6-6 05:43:42

我认为要多种工资形式并存计件加计时并用

cnsxdtlp · 发表于 2010-6-8 05:32:18

哪位仁兄能发个具体的工资方案文件以供参考

charlie_chen · 发表于 2010-6-12 09:31:58

团体奖金+个人奖金+基本工资

回复 · 发表于 2010-6-22 02:27:29

一般都实行团体计件，但可在工资机构中加入绩效奖（效率奖），比例在30%左右为好，或者通过技能矩阵设定员工的技能津贴!

gufeng184 · 发表于 2010-7-28 06:09:33

个人主张采用团体件资，可根据作业工序划分工种等级，设置工作技术奖金。

rumeivip · 发表于 2010-8-1 04:45:09

学习了很有见地

yftalzm · 发表于 2010-8-23 08:35:57

计时我不看好，我认为底薪+计件比较好。

yftalzm · 发表于 2010-8-23 08:38:41

回复 8# ZERO

我有在两家公司推行过团体计件工资方案，具体来说就是把一个小组当天的生产值按照每个员工的技术等级及工时总和分下去，这样的方案也是有利有弊的。

lanye521 · 发表于 2010-9-5 12:54:28

团体计件是可行的，但是要有一定的奖金给重点工序或者是多能工

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